國(guó)有企業(yè)收入分配公平問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)目前已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期:構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。在當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)的國(guó)企收入分配還普遍存在著不公平及不和諧，如收入差距過(guò)大、平均主義、及個(gè)人貢獻(xiàn)和收入不對(duì)等的現(xiàn)象，這不僅挫傷了廣大職工的生產(chǎn)積極性，影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，也違背了社會(huì)公平的和諧本質(zhì)。國(guó)企收入的分配制度關(guān)系著廣大國(guó)企職工的切身利益，同時(shí)，也關(guān)系到國(guó)家，企業(yè)和個(gè)人之間的分配關(guān)系的問(wèn)題，也是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)和諧穩(wěn)定的大問(wèn)題。在中國(guó)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度不斷提高。勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制

2、也呈現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的趨勢(shì)，全社會(huì)的收入分配也趨向合理。但是，國(guó)企的工資收入分配制度改革一直沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性突破，國(guó)企收入分配越來(lái)越受到社會(huì)和公眾的關(guān)注。“社會(huì)及公眾對(duì)某些壟斷國(guó)企工資收入過(guò)高及不公平的質(zhì)疑.暴露出國(guó)企工資分配機(jī)制的弊端及缺陷。”
　　 本文擬從公平理論入手分析剖析國(guó)有企業(yè)收入分配存在的問(wèn)題，通過(guò)分析我國(guó)收入差距形成的歷史背景，并借鑒西方國(guó)家調(diào)節(jié)收入分配的手段和經(jīng)驗(yàn)，以期提出建立公平合理的國(guó)企收入分配制度，推動(dòng)我國(guó)國(guó)