基于技術能力成長視角的國有企業(yè)收入分配制度改革研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的發(fā)展逐漸演變?yōu)橐灾R積累為基礎的能力成長。相對于一般企業(yè)，國有企業(yè)更易獲得企業(yè)成長所需的核心資源，但其技術能力的成長卻相對滯后。企業(yè)內(nèi)收入分配制度改革的最終目的是為了促進企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最終必須依靠技術能力的提升。合理的收入分配制度可以通過權利配置對要素進行較強的激勵，促進個體資源的凝聚及其向組織資源的轉(zhuǎn)化，最終促進企業(yè)技術能力的成長。因此，本文通過理論分析和實證檢驗，試圖探究促進技術能力成長的國有

2、企業(yè)收入分配制度改革方向。
　　首先，基于資源基礎理論、產(chǎn)權理論和制度變遷理論，本文提出，企業(yè)的技術能力成長主要包括兩個過程：一是企業(yè)內(nèi)個體技術能力的成長。即個體通過人力資本的專用性投資，實現(xiàn)自身技術能力的提升；二是組織技術能力的成長。即個體通過團體的協(xié)作和學習形成新的組織知識，實現(xiàn)組織技術能力的提升。這二者的實現(xiàn)取決于員工的能力和動機，必須通過制度的保障和激勵才能轉(zhuǎn)化成行為。如果人力資本參與剩余分配，人力資本專用性投資就能得到合

3、理的回報，員工的創(chuàng)新積極性就會提升。因此，國有企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)資本獨占剩余的收入分配制度不利于企業(yè)技術能力的成長，必須通過人力資本產(chǎn)權的確立激勵企業(yè)內(nèi)個體技術能力的成長和組織技術能力的成長。
　　接著，基于理論分析和研究假設，本文對以上觀點進行實證檢驗。選取2011年中國國有上市公司100強及所有中央國有上市公司2009—2012年的數(shù)據(jù)為研究樣本，運用Stata11.0統(tǒng)計軟件進行描述性統(tǒng)計，采用OLS回歸方法對模型進行實證檢驗并作

4、出結(jié)果分析。通過實證檢驗，得出以下結(jié)論：在現(xiàn)有的國有企業(yè)內(nèi)部收入分配制度中，（1）勞動所得的增加對企業(yè)技術能力成長的影響不顯著；（2）資本所得的增加與企業(yè)技術能力的成長呈倒U型相關；（3）企業(yè)的總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）增加不利于企業(yè)技術能力的成長；（4）企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率（ROE）以及每股收益(EPS)對企業(yè)技術能力的成長有一定程度的促進作用；（5）企業(yè)的資本密集度（CI）對企業(yè)技術能力的成長有顯著的負向作用。
　　綜上，理論分析