基于技術(shù)能力成長(zhǎng)視角的國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展逐漸演變?yōu)橐灾R(shí)積累為基礎(chǔ)的能力成長(zhǎng)。相對(duì)于一般企業(yè)，國(guó)有企業(yè)更易獲得企業(yè)成長(zhǎng)所需的核心資源，但其技術(shù)能力的成長(zhǎng)卻相對(duì)滯后。企業(yè)內(nèi)收入分配制度改革的最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最終必須依靠技術(shù)能力的提升。合理的收入分配制度可以通過(guò)權(quán)利配置對(duì)要素進(jìn)行較強(qiáng)的激勵(lì)，促進(jìn)個(gè)體資源的凝聚及其向組織資源的轉(zhuǎn)化，最終促進(jìn)企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)。因此，本文通過(guò)理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，試圖探究促進(jìn)技術(shù)能力成長(zhǎng)的國(guó)有

2、企業(yè)收入分配制度改革方向。
　　首先，基于資源基礎(chǔ)理論、產(chǎn)權(quán)理論和制度變遷理論，本文提出，企業(yè)的技術(shù)能力成長(zhǎng)主要包括兩個(gè)過(guò)程：一是企業(yè)內(nèi)個(gè)體技術(shù)能力的成長(zhǎng)。即個(gè)體通過(guò)人力資本的專用性投資，實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)能力的提升；二是組織技術(shù)能力的成長(zhǎng)。即個(gè)體通過(guò)團(tuán)體的協(xié)作和學(xué)習(xí)形成新的組織知識(shí)，實(shí)現(xiàn)組織技術(shù)能力的提升。這二者的實(shí)現(xiàn)取決于員工的能力和動(dòng)機(jī)，必須通過(guò)制度的保障和激勵(lì)才能轉(zhuǎn)化成行為。如果人力資本參與剩余分配，人力資本專用性投資就能得到合

3、理的回報(bào)，員工的創(chuàng)新積極性就會(huì)提升。因此，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)資本獨(dú)占剩余的收入分配制度不利于企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)，必須通過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)的確立激勵(lì)企業(yè)內(nèi)個(gè)體技術(shù)能力的成長(zhǎng)和組織技術(shù)能力的成長(zhǎng)。
　　接著，基于理論分析和研究假設(shè)，本文對(duì)以上觀點(diǎn)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。選取2011年中國(guó)國(guó)有上市公司100強(qiáng)及所有中央國(guó)有上市公司2009—2012年的數(shù)據(jù)為研究樣本，運(yùn)用Stata11.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，采用OLS回歸方法對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)并作

4、出結(jié)果分析。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)，得出以下結(jié)論：在現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部收入分配制度中，（1）勞動(dòng)所得的增加對(duì)企業(yè)技術(shù)能力成長(zhǎng)的影響不顯著；（2）資本所得的增加與企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)呈倒U型相關(guān)；（3）企業(yè)的總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率（ROA）增加不利于企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)；（4）企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率（ROE）以及每股收益(EPS)對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)有一定程度的促進(jìn)作用；（5）企業(yè)的資本密集度（CI）對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的成長(zhǎng)有顯著的負(fù)向作用。
　　綜上，理論分析