地稅行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范的研究——以南京地稅局為例.pdf

1、本文在闡述地稅系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范基本內涵、價值目標定位的基礎上，借鑒大連市關于建立崗位職責規(guī)范的主要做法及經驗啟示、深圳市關于行政執(zhí)法類隊伍管理的主要做法及經驗啟示，并以南京市玄武地方稅務局崗位職責管理實踐案例為典型進行地稅系統(tǒng)崗位職責管理實踐活動的經驗與啟示總結。建構出包括建立地稅系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范的方法與程序、地稅系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范的動態(tài)維護和使用、崗位職責規(guī)范建立與管理中的權力與責任劃分等方面的完整體

2、系。提出了當前專門建立與完善我國地稅系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范的對策，即確定崗位分析的目標;建立崗位分析項目小組;收集信息;進行崗位基本信息與崗位人員應具備的基本素質和能力的分析;采用排序法、分類法、因素比較法、要素計點法對地稅行政執(zhí)法崗位進行評價;確立地稅行政執(zhí)法隊伍崗位能力素質標準;建立并動態(tài)維護地稅行政執(zhí)法隊伍崗位職責規(guī)范、推行崗位職責規(guī)范的組織領導與督促檢查與驗收工作。這樣對有效指導基層地稅單位建立、維護和有效使用行政執(zhí)法隊伍