以人為本的中國(guó)企業(yè)文化構(gòu)建研究.pdf

1、企業(yè)文化理論是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，最早由美國(guó)管理科學(xué)學(xué)者提出。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了一系列變化，企業(yè)文化理論也隨著西方經(jīng)濟(jì)管理理論的引入，逐漸被我國(guó)的企業(yè)吸收和運(yùn)用。在經(jīng)濟(jì)體制逐漸轉(zhuǎn)變的新時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何能留住人才、培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，成為企業(yè)管理者需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。企業(yè)文化作為能夠凝聚企業(yè)向心力的核心動(dòng)力，在許多成功企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都能體現(xiàn)出來(lái)。以人為本的企業(yè)文化更能從人的角度去關(guān)

2、心人、理解人、尊重人，把人的問(wèn)題作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，由內(nèi)而外去營(yíng)造一種和諧、溫暖、富有激情的企業(yè)文化氛圍，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的自我發(fā)展和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目的。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的研究，探討以人為本企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的必要性，結(jié)合分析我國(guó)企業(yè)文化發(fā)展中存在的問(wèn)題和以人為本企業(yè)文化的發(fā)展原則，探尋出適合我國(guó)文化和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的以人為本的企業(yè)文化發(fā)展的具體方法。再通過(guò)國(guó)內(nèi)外成功個(gè)案分析企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以