基于以人為本的保鈔公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、1981年，日裔美籍管理學(xué)家威廉·大內(nèi)在美國(guó)出版了《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書。在這本書中，他提出了Z理論，并最早提出企業(yè)文化的概念，隨后各國(guó)學(xué)者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實(shí)踐。近年來(lái)在我國(guó)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，人們對(duì)企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí)，文化建設(shè)被越來(lái)越多的企業(yè)提到自身建設(shè)的日程上來(lái)。文化是企業(yè)的靈魂，而人是企業(yè)最重要的資源、最寶貴的財(cái)富。理解人本管理的內(nèi)涵，構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化是時(shí)代進(jìn)步的要求，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)

2、大潮中持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大助力，把以人為本的理念融進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶。我國(guó)有層出不窮的專家、學(xué)者在寫這方面的文章，內(nèi)容豐富多彩，但觀點(diǎn)大同小異。大致可以概括為以人為本是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)上下形成共同價(jià)值觀念。本文立足于建設(shè)“以人為本”企業(yè)文化的研究方向，通過(guò)使用文獻(xiàn)研究、案例分析及調(diào)查分析的方法，借鑒國(guó)內(nèi)外觀點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的