兗礦集團(tuán)物資部ERP人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、ERP，是在先進(jìn)的企業(yè)管理思想的基礎(chǔ)上，應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的一體化管理，是解決企業(yè)中信息孤立的最佳方案，但是傳統(tǒng)的ERP模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)相對(duì)獨(dú)立。作為企業(yè)各項(xiàng)資源之本的人力資源，一直作為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)管理系統(tǒng)之外。人力資源管理系統(tǒng)只有與ERP系統(tǒng)集成，成為ERP中的子系統(tǒng)，才能全方位的進(jìn)行人力資源績(jī)效評(píng)估。人力資源管理系統(tǒng)加入ERP以后，人力資源管理的功能范圍大大增加，并同ERP中的其他功能組成高效的、具有高度集成

2、性的企業(yè)資源系統(tǒng)。
　　本論文正是針對(duì)上述問(wèn)題，以人力資源管理系統(tǒng)加入ERP為主要的研究對(duì)象，在深入分析ERP人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源管理作了創(chuàng)新性和探索性研究。主要論述了ERP系統(tǒng)中人力資源管理系統(tǒng)的基本原理，并對(duì)員工管理、薪資管理、福利等子系統(tǒng)重點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)分析。
　　本論文結(jié)合實(shí)際的課題，設(shè)計(jì)了一種 ERP人力資源管理系統(tǒng)，包括員工管理、薪資管理、福利等三個(gè)功能模塊。系統(tǒng)能夠根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)需求狀況，方便地