基于文化軟實力視角的現(xiàn)代企業(yè)知識管理研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展這樣一個大的背景下，知識就成為企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，對企業(yè)來說，知識已經(jīng)變得比金融資源、市場地位、技術(shù)或其他資產(chǎn)更為重要，企業(yè)的知識創(chuàng)新、知識整合和保護(hù)能力以及知識共享程度成為企業(yè)競爭的核心。在企業(yè)管理過程中，從有形資源的管理和生產(chǎn)能力的管理過渡到人才技能和知識運用的管理，這些變化不斷推動了知識管理。
　　 知識管理就是對知識和信息的獲取、分析、管理、使用以及其獲取、分析、管理和使用知識的能力，提高組織的

2、創(chuàng)造力和適應(yīng)環(huán)境的能力。對于企業(yè)而言，知識管理不僅是提高生產(chǎn)效率一種手段，同時也成了一種生存方式。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，知識對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的作用越來越明顯和重要，可以說，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的所有動力中，知識正在超越有形資源而成為第一推動力，知識超越了貨幣資本、實物資本和勞動力等等有形資源的作用。而企業(yè)，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高，人們的物質(zhì)生活條件越來越好，人們對物質(zhì)的追求較之過去會變得逐漸式微的時候，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也會由實物生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楦吒郊觾r

3、值的知識經(jīng)營，而也惟其如此，現(xiàn)代企業(yè)必須鑒和吸收國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)知識管理的研究成果，并注重結(jié)合我國企業(yè)的實際情況不斷強(qiáng)化知識管理。
　　 正是隨著人類社會的發(fā)展，文化的作用也日益突出，文化不僅成了社會發(fā)展中不可或缺的組成部分，而且，也成為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化保障。而也惟其如此，在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的同時，在文化軟實力不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)一步加大企業(yè)知識管理。
　　 對此，一方面，我們必須更好地認(rèn)識文化軟實力發(fā)展過程中存在

4、的問題與不足，在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，要以文化事業(yè)為引領(lǐng)，給予文化產(chǎn)業(yè)以法律制約，大力發(fā)展公益文化事業(yè)。完善市場經(jīng)濟(jì)制度，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。打造精品文化，讓精品文化鼓舞人，感動人，提高人。另一方面，在企業(yè)知識管理方面要培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，在知識管理過程中要建立適合企業(yè)知識管理的相應(yīng)模式，推動知識的獲取、分析、管理與共享，不僅要建設(shè)良好的文化氛圍，更要不斷強(qiáng)化制度的保障，建立長效激勵機(jī)制，不斷推動廣大員工積極學(xué)習(xí)，共享知