基于就業(yè)流動(dòng)性的新生代農(nóng)民工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求大于供給的矛盾十分嚴(yán)峻，加上農(nóng)民工出現(xiàn)了大量的回潮，勞動(dòng)密集型企業(yè)開始出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象。勞動(dòng)力是企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，新生代農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，如何留住新生代農(nóng)民工，降低新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性成為企業(yè)亟待解決的問題。
　　雖然新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性問題已經(jīng)引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，但大都是從社會(huì)和政府的角度研究如何從宏觀政策上調(diào)節(jié)這一矛盾，很少有從企業(yè)出發(fā)提出建設(shè)性的建議并以實(shí)證加以證明。

2、>　　本文在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，首先對(duì)新生代農(nóng)民工的概念給出了詳細(xì)、科學(xué)的定義，對(duì)新生代農(nóng)民工這個(gè)群體的特點(diǎn)做了詳盡的闡述，為研究企業(yè)如何降低新生代農(nóng)民工的就業(yè)流動(dòng)性做基礎(chǔ)。
　　在明確了新生代農(nóng)民工個(gè)人特質(zhì)的前提下，分析了新生代農(nóng)民工流動(dòng)的深層次原因，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工流動(dòng)性大是由企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不完善造成的。以此提出假設(shè)并構(gòu)建二者的關(guān)聯(lián)模型。最后進(jìn)行實(shí)證分析，檢驗(yàn)研究假設(shè)和關(guān)聯(lián)模型。本文將激勵(lì)機(jī)制劃分為報(bào)酬激勵(lì)、工作環(huán)境、未來發(fā)