中國中小企業(yè)人力資源資本化問題研究.pdf

1、中國中小企業(yè)人力資源資本化問題研究TheresearchofthecapitalizationofhumanresourceofChina’ssmaandmedium—sizedenterprises學位授予單位及代碼：量查型_I叁堂flQ】豎2學科爭業(yè)名稱及代碼：里直星主望型造(Q墮2研究萬向：垡壺晝圭豎基查墮鯉申請學位級別：亟—上指導(dǎo)教師：i＆塑苤熬簍研究，上：生—墮論文起止時『日J：2Q!Q：Q9二gQ!!業(yè)摘要rpj、企業(yè)在國民

2、經(jīng)濟中具有ai可替代的地位，它既是例民經(jīng)濟。一塌具活JJ、就業(yè)安置最多的部分t也是發(fā)展最不均衡、波動最大的部分。中小企業(yè)發(fā)腱膜伏原兇是多方塒的t其中人力資源沒有充分實現(xiàn)資本化是_醍大的制約因素。中小企、№受思想州念、產(chǎn)權(quán)制度，政策環(huán)境等方面的制約，使得其人力資源資本化效率不高的現(xiàn)象較為普遍。因而運用馬克思主義人力資本思想研究中小企業(yè)人力資源資本化的必要惟，分析其人力資源資本化的現(xiàn)狀及苒制約因素，進而探索中小企業(yè)人力資源資小化的條件，選徑