基于社會責(zé)任的公司道德治理戰(zhàn)略研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任(CSR)作為一個(gè)研究領(lǐng)域，在西方約有50年的歷史，是一個(gè)備受關(guān)注的研究話題和實(shí)踐活動。隨著我國改革開放不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和逐步完善，企業(yè)社會責(zé)任問題越來越引起社會的廣泛關(guān)注。目前有關(guān)的社會標(biāo)準(zhǔn)有很多，但是CSR被企業(yè)所接受并有效實(shí)施的效果并不理想。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的行為能夠提高員工的企業(yè)忠誠度與凝聚力、生產(chǎn)力、企業(yè)聲譽(yù)，提升品牌價(jià)值，獲取經(jīng)營合法性，建立與企業(yè)利益相關(guān)者的良好關(guān)系，拓寬企業(yè)發(fā)展的外部空間，是

2、企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益所在。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任有利于企業(yè)自身長期的發(fā)展。在這樣的背景下，由于我國對于企業(yè)社會責(zé)任研究開展的較晚，很多企業(yè)對于什么是社會責(zé)任、怎樣去承擔(dān)社會責(zé)任、企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)該如何遵循的概念還很模糊。
　　 本文以企業(yè)社會責(zé)任理論為依據(jù)，系統(tǒng)闡述企業(yè)社會責(zé)任和道德風(fēng)險(xiǎn)理論，結(jié)合利益相關(guān)者理論分析社會責(zé)任驅(qū)動因素，并對利益相關(guān)者進(jìn)行細(xì)致分類。在理論的基礎(chǔ)上對企業(yè)社會責(zé)任與道德風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行研究