成都市龍泉驛區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實施滿意度調(diào)查研究.pdf

1、改革開放30多年來,我國的經(jīng)濟發(fā)展在不斷的前進,城市在引領著經(jīng)濟的發(fā)展,在城市中有這樣一個龐大的群體“農(nóng)民工”。多年以來,他們無處不在、無時不在,那么他們應該怎樣在一個城市立足呢,我想無疑是提高自身的綜合素質(zhì)。那么如何提高自身的綜合素質(zhì)呢?這一問題不僅僅是農(nóng)民自身關心的問題了,現(xiàn)已是政府和社會都在關心的了,那么農(nóng)民自身、政府,以及隨著農(nóng)民大量的進程務工所在的用工單位,他們都應該扮演什么的角色呢?本文以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓為基礎來分析其中的

2、問題,這也是解決“三農(nóng)問題”建設性的出路之一。完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓體制,提高政府、用工單用和農(nóng)民自身對勞動力轉(zhuǎn)移培訓的重視,短期可以滿足相關市區(qū)對勞動力綜合勞動技能的需求,改善自己的生后環(huán)境,長期有利于促進市區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,同時也能為全面實現(xiàn)“中國夢”奠定良好的基礎,當然也是政府實行公共管理和公共服務的重要內(nèi)容。因此,本文以人力資本理論、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓理論以及當前提倡的新公共管理理論,新公共服務理論為研究依據(jù),采取相關理論的分析和實

3、證調(diào)研研究相結合的方法,結合自己的實際情況選取成都市龍泉驛區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的相關問題為研究,分析其目前的現(xiàn)狀,優(yōu)劣,以及產(chǎn)生這些問題的相關原因,隨后查閱相關書籍文獻分析國內(nèi)外其它地區(qū)先進經(jīng)驗,從而提出完善成都市龍泉驛區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的對策建議,當然我的目標不是僅僅改善成都市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,更希望能為我國其他地區(qū),尤其是西部一些市區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓問題上,提供一定的學習經(jīng)驗。
　　本文共有五個部分,第一部分首先概