東莞K科技企業(yè)高層次科技人才引進(jìn)與激勵(lì)問(wèn)題的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，尤其是高層次科技人才，在科技企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。但是由于我國(guó)高層次科技人才缺乏，加之我國(guó)高科技企業(yè)中科技人才的流動(dòng)性越來(lái)越大，如何更好地引進(jìn)和留住高層次科技人才，已經(jīng)成為當(dāng)前高科技企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
　　 本文以東莞K科技企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用了問(wèn)卷調(diào)查法、深度訪談、統(tǒng)計(jì)分析等研究方法對(duì)該企業(yè)高層次科技人才的引進(jìn)和激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了研究。首先，提出了論文研究

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