版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、近年來,中國的卷煙生產(chǎn)企業(yè)在改革開放中,不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)性的管理,在對員工的激勵中采取了多種手段,調(diào)動了企業(yè)職工的積極性。但是,由于觀念的滯后以及其他條件限制,卷煙企業(yè)對員工特別是在對科技人才的激勵管理方面重視不夠,激勵措施還不到位,科技人才在卷煙企業(yè)的貢獻(xiàn)與其所得不成比例,待遇上科技人才與一般員工沒有差別、沒有拉開層次,嚴(yán)重挫傷了科技人才的積極性。
在卷煙生產(chǎn)企業(yè)中,科技人才主要是從事卷煙生產(chǎn)企業(yè)中的產(chǎn)品開發(fā)以及維護(hù)、卷煙原材料
2、的技術(shù)研究、卷煙生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)等等重要工作,這些環(huán)節(jié)正是一個卷煙生產(chǎn)企業(yè)科技創(chuàng)新的重點(diǎn)所在。但是從我們的調(diào)查看到,目前大多數(shù)卷煙生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)有的激勵體制下,普遍存在科技人才的工作性質(zhì)和科技人才自身特點(diǎn)不相適應(yīng)的情況,還有就是在激勵機(jī)制設(shè)計(jì)上,忽視科技人才自身的特點(diǎn)和其工作性質(zhì)特點(diǎn),導(dǎo)致對其有效激勵不足,造成了卷煙生產(chǎn)企業(yè)科技人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,參與科研創(chuàng)新工作熱情不足。所以本文選擇卷煙企業(yè)科技人才作為研究對象,希望利用科學(xué)的分析方法,準(zhǔn)確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)科技人才的激勵研究.pdf
- 東安公司科技人才激勵策略研究.pdf
- 企業(yè)科技人才股權(quán)激勵效果研究.pdf
- 高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵研究.pdf
- 高科技企業(yè)科技人才激勵機(jī)制研究.pdf
- 中小企業(yè)科技人才激勵機(jī)制研究.pdf
- 中小型高科技企業(yè)科技人才的有效激勵.pdf
- 我國青年科技人才的激勵因素研究.pdf
- 淺談科技型企業(yè)中的科技人才激勵機(jī)制建設(shè)
- 企業(yè)科技人才培養(yǎng)使用激勵機(jī)制的建立
- a縣農(nóng)業(yè)科技人才心理契約激勵研究
- 東莞K科技企業(yè)高層次科技人才引進(jìn)與激勵問題的研究.pdf
- 長株潭試驗(yàn)區(qū)企業(yè)科技人才激勵機(jī)制研究.pdf
- 科技人才培養(yǎng)與激勵機(jī)制
- 貴州航天企業(yè)科技人才績效考核及激勵措施的研究.pdf
- 江蘇省M通信企業(yè)高素質(zhì)科技人才激勵研究.pdf
- XP生物公司科技人才股權(quán)激勵機(jī)制研究.pdf
- 科技人才績效評價(jià)和激勵機(jī)制研究.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所科技人才激勵機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)創(chuàng)新型科技人才成長環(huán)境研究.pdf
評論
0/150
提交評論