黑龍江省地稅系統(tǒng)績效考核的問題與對策研究.pdf

1、績效考核是管理過程中不可缺少的重要組成部分，是一個組織能夠持續(xù)發(fā)展，贏得競爭優(yōu)勢的必要支撐。隨著近年來我國行政管理體制的不斷優(yōu)化，《公務員法》的修訂與實施，政府對績效考核管理手段的作用日益重視，并逐漸將績效考核與績效管理作為提高組織效能的必要手段。但具體績效考核體系、指標和方法在實際工作運用中仍存在一些問題，這些問題如不能及時有效解決，將制約政府機關進一步發(fā)展。
　　本研究基于作者實際工作經(jīng)驗，從黑龍江省地稅系統(tǒng)績效考核發(fā)展實際情

2、況出發(fā)，借鑒國內(nèi)外先進的績效考核與績效管理理論，利用文獻研究、調(diào)查研究、定性與定量相結合等方法，對黑龍江省地稅系統(tǒng)績效考核管理過程中存在的問題進行總結，對問題的成因進行分析，提出了科學合理的績效考核體系優(yōu)化原則，明確了考核主體，對績效考核完善流程進行了詳細設計。同時，對黑龍江省地稅系統(tǒng)優(yōu)化績效考核體系所采取的對策與成效進行了總結，提出了黑龍江省地稅系統(tǒng)如何利用精神和物質雙重獎懲機制、如何擴大考核面、如何加大宣傳力度、如何建立配套制度、如