所得稅激勵對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究.pdf

1、由于我國企業(yè)發(fā)展處于較低階段，履行社會責(zé)任意識不強，企業(yè)決策者往往關(guān)心社會責(zé)任履行是否能夠帶來企業(yè)未來價值的增加?，F(xiàn)階段推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的履行需要外部力量特別是政府的推動，在市場經(jīng)濟的今天，政府參與市場經(jīng)濟運行主要通過制度引導(dǎo)，最好的方式就是通過固化的制度法律來引導(dǎo)。稅收激勵是政府通過稅收手段對特定的納稅對象、納稅人或納稅地區(qū)給予應(yīng)納稅額上的減免，它注重企業(yè)層面的操作，重視市場的力量。基于上述原因，本文試圖從所得稅激勵即企業(yè)外部制度激勵

2、視角，考察企業(yè)所得稅法對企業(yè)社會責(zé)任的影響。
　　本文結(jié)合國內(nèi)外對企業(yè)社會責(zé)任研究現(xiàn)狀界定了企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對現(xiàn)有法律和制度保護(hù)力度不夠的利益相關(guān)方權(quán)益的責(zé)任。借鑒卡洛爾的“金字塔模型”，結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任的實際情況和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引第4號-社會責(zé)任》中對社會責(zé)任的描述，提出改進(jìn)的“四層次模型”，從產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、利益相關(guān)者、環(huán)境保護(hù)、公益慈善四個層次對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了擴展。以利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會責(zé)任層次責(zé)

3、任理論、“理性經(jīng)濟人”理論和外部性理論為依托，從理論上分析了稅收激勵對企業(yè)社會責(zé)任影響；在實證中，選取2009—2011年滬、深兩市A股公司為研究對象，用多元回歸分析的方法考察企業(yè)所得稅法對企業(yè)社會責(zé)任的影響，并分地區(qū)和分行業(yè)檢驗所得稅激勵對企業(yè)社會責(zé)任的影響。
　　通過研究本文得出如下結(jié)論：（1）總體上說，所得稅激勵能促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任；（2）東部地區(qū)相比中西部地區(qū)，所得稅激勵更能促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任；（3）實際稅負(fù)率適中的企