所得稅激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究.pdf

1、由于我國(guó)企業(yè)發(fā)展處于較低階段，履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)決策者往往關(guān)心社會(huì)責(zé)任履行是否能夠帶來(lái)企業(yè)未來(lái)價(jià)值的增加?，F(xiàn)階段推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行需要外部力量特別是政府的推動(dòng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，政府參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主要通過(guò)制度引導(dǎo)，最好的方式就是通過(guò)固化的制度法律來(lái)引導(dǎo)。稅收激勵(lì)是政府通過(guò)稅收手段對(duì)特定的納稅對(duì)象、納稅人或納稅地區(qū)給予應(yīng)納稅額上的減免，它注重企業(yè)層面的操作，重視市場(chǎng)的力量?；谏鲜鲈?，本文試圖從所得稅激勵(lì)即企業(yè)外部制度激勵(lì)

2、視角，考察企業(yè)所得稅法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。
　　本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究現(xiàn)狀界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)現(xiàn)有法律和制度保護(hù)力度不夠的利益相關(guān)方權(quán)益的責(zé)任。借鑒卡洛爾的“金字塔模型”，結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引第4號(hào)-社會(huì)責(zé)任》中對(duì)社會(huì)責(zé)任的描述，提出改進(jìn)的“四層次模型”，從產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、利益相關(guān)者、環(huán)境保護(hù)、公益慈善四個(gè)層次對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了擴(kuò)展。以利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次責(zé)

3、任理論、“理性經(jīng)濟(jì)人”理論和外部性理論為依托，從理論上分析了稅收激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響；在實(shí)證中，選取2009—2011年滬、深兩市A股公司為研究對(duì)象，用多元回歸分析的方法考察企業(yè)所得稅法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，并分地區(qū)和分行業(yè)檢驗(yàn)所得稅激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。
　　通過(guò)研究本文得出如下結(jié)論：（1）總體上說(shuō)，所得稅激勵(lì)能促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；（2）東部地區(qū)相比中西部地區(qū)，所得稅激勵(lì)更能促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；（3）實(shí)際稅負(fù)率適中的企