個(gè)人—組織價(jià)值觀契合對(duì)員工忠誠(chéng)的影響研究——以南寧市建筑設(shè)計(jì)企業(yè)為例.pdf

1、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)是集技術(shù)型密集和知識(shí)型密集于一體的行業(yè)，近年來(lái)發(fā)展迅速。但是面對(duì)國(guó)內(nèi)外愈來(lái)愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及業(yè)主、社會(huì)對(duì)建筑造型及性能提出的高要求，尤其是當(dāng)今社會(huì)對(duì)節(jié)能、環(huán)保理念的注重，使得建筑設(shè)計(jì)企業(yè)不得不考慮其企業(yè)定位及未來(lái)的發(fā)展前景。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。那么如何吸引并留用優(yōu)秀的技術(shù)人才呢？由此提高員工忠誠(chéng)，保持員工的穩(wěn)定性，就自然而然的成為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。
　　 本文作者認(rèn)為個(gè)人-組織價(jià)值觀契合

2、是影響員工忠誠(chéng)的深層次因素，可以從根本上解決員工忠誠(chéng)的問(wèn)題。以11家南寧市建筑設(shè)計(jì)企業(yè)為研究樣本，通過(guò)實(shí)證分析，主要采用相關(guān)分析和回歸分析的研究方法來(lái)研究個(gè)人-組織價(jià)值觀契合和員工忠誠(chéng)二者之間的關(guān)系，并引入員工個(gè)體特征變量。從研究結(jié)果可以得知:(1)員工個(gè)體特征對(duì)個(gè)人-組織價(jià)值觀契合和員工忠誠(chéng)有顯著差異性影響;(2)個(gè)人-組織價(jià)值觀契合與員工忠誠(chéng)有顯著正相關(guān)關(guān)系;(3)個(gè)人-組織價(jià)值觀契合對(duì)員工忠誠(chéng)有顯著預(yù)測(cè)作用。然后，運(yùn)用研究分析結(jié)果