企業(yè)員工個人-組織價值觀匹配、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟競爭激烈，企業(yè)發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，必須提高每位員工的工作績效來增強組織的效能，才能使企業(yè)在嚴(yán)酷的環(huán)境中占有一席之地。已有研究證實企業(yè)員工的個人價值觀與組織價值觀的匹配對個人工作績效的影響，但是價值觀匹配的各維度對工作績效的各維度影響作用具體如何，以及通過哪些因素影響工作績效的，還有待進一步研究。
　　本研究調(diào)查企業(yè)員工的個人價值觀與組織價值觀的匹配狀況，以及員工工作績效的整體現(xiàn)狀，并探討組織承諾及其兩個維度在價值觀

2、匹配與工作績效之間所起的作用。根據(jù)驗證分析結(jié)果，主要給出下面的結(jié)論：
　　（1）性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、工作時間、所屬職位、月收入等人口統(tǒng)計學(xué)變量對自變量價值觀匹配、中介變量組織承諾以及因變量工作績效的各個不同維度存在著不同的顯著性差異。
　?。?）個人-組織價值觀匹配與工作績效相關(guān)顯著。其中個人-組織價值觀匹配對任務(wù)績效維度有顯著的正向預(yù)測作用，對工作奉獻和人際促進維度無顯著預(yù)測力。