基于空缺鏈的大型職級制企業(yè)職級結構問題研究.pdf

1、人力資源已被提升至現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性資源地位,其規(guī)劃和管理水平將對企業(yè)綜合發(fā)展產(chǎn)生重大影響。而對于采取層級制組織結構的大型企業(yè)而言,人力資源規(guī)劃的首要任務是通過實現(xiàn)人力資源在職級間的理想分配,以使其對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生最大的效益。
　　本文首先對企業(yè)人力資源的流動成因進行了邏輯分析,提出人力資源系統(tǒng)是由空缺職位引發(fā)的拉式流動系統(tǒng),并基于此分析構建了企業(yè)人力資源的空缺鏈,作為追溯系統(tǒng)內空缺及人員相對流動的方法,從而獲得與空缺流動相關的參數(shù)觀

2、察值。然后基于空缺鏈,一方面構建了企業(yè)職級規(guī)模變化的常微分方程,通過對一階微分方程的求解得到了企業(yè)任意時刻的空缺職位數(shù)量表達式,發(fā)現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)按現(xiàn)有的模式經(jīng)歷足夠長的運作時間后,系統(tǒng)規(guī)模最終將會收斂于特定的均衡值。而通過對二階微分方程的分析探討,得到了空缺職位數(shù)量在收斂于均衡值過程中的運動模式,它是一種類似于物理學中“阻尼運動”的過程,最終得到影響空缺數(shù)量的收斂速度的系統(tǒng)參數(shù)。另一方面,基于以往的馬爾科夫人力資源系統(tǒng)的研究理論和企業(yè)