職級管理制度

1、1職業(yè)通道管理制度（V1.0試行版）1、目的為適應公司未來業(yè)務戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計劃的梯次性人才培育機制，同時為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。2、范圍適用于銳起科技全體員工。3、基本原則3.1、堅持面向未來業(yè)務發(fā)展；3.2、堅持公司和員工共同發(fā)展；3.3、堅持能力提升與業(yè)績貢獻導向原則。4、職業(yè)晉升系統(tǒng)公司根據業(yè)務與崗位特點建立基于不同職業(yè)定位的職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)

2、，提供：管理和專業(yè)雙通道職業(yè)晉升通道，其中專業(yè)通道根據不同職責又細分為：研發(fā)、銷售、技術、職能四個職務序列；職業(yè)晉升通道從低至高分為：助理、專員、主管、經理、總監(jiān)五個職務等階，共14個職務級別的發(fā)展路徑；公司根據發(fā)展需要對系統(tǒng)進行適時調整。詳見下表：專業(yè)類通道專業(yè)類通道管理類通道管理類通道研發(fā)序列研發(fā)序列職能序列職能序列工程技術序列工程技術序列銷售序列銷售序列職等職等職級職級代碼級別稱級別稱謂可對應的可對應的相關崗位相關崗位級別稱級別稱

3、謂可對應可對應的相關的相關崗位崗位級別稱級別稱謂可對應可對應的相關的相關崗位崗位級別稱級別稱謂可對應可對應的相關的相關崗位崗位級別稱級別稱謂可對應可對應的相關的相關崗位崗位D3T14副總總經理產品，軟件，驅動，系統(tǒng)會計人事行政市場質量技術工程專家客戶渠道銷售總監(jiān)D2T13跨部門總監(jiān)產品，軟件，測試，驅動，系統(tǒng)會計人事行政市場質量資深技術工程總監(jiān)客戶渠道銷售總監(jiān)第五等（D）D1T12總監(jiān)副總部門總監(jiān)顧問專家產品，軟件，測試，JAVA，驅專

4、業(yè)顧問會計人事行政市場質量顧問專家技術工程總監(jiān)顧問專業(yè)顧問總監(jiān)客戶渠道銷售總監(jiān)3P3T4軟件，產品，測試，JAVA，WEB會計人事行政市場質量客服運維技術行業(yè)渠道銷售P2T3軟件，產品，測試，JAVA，WEB，預測試出納會計人事行政市場客服運維技術行業(yè)渠道銷售P1T2WEB，產品，測試，軟件，預測試出納會計人事行政市場前臺客服運維技術行業(yè)渠道銷售A2T1第一等（A）A1T0助理工程師預測試工程師，助理研發(fā)工程師，助理測試工程師助理前臺助

5、理商務助理助理助理工程師客服運維助理銷售工程師銷售4.1、各序列分別適用的部門、崗位人員如下：（1）管理序列：適用于各級管理崗位的人員（主管級及以上人員），管理崗位是指帶領確定團隊運作特定范圍業(yè)務的崗位；（2）研發(fā)序列：適用于研發(fā)部、質量保證部測試組（QC）、產品管理部等與產品開發(fā)相關的人員。（3）職能序列：財務部、人事行政部、質量保證部體系管理（QA）、市場部等職能型人員，包括各部門助理、秘書、文員等崗位人員。（4）工程技術序列：適用