職等職級劃分制度

1、XXX職等職級劃分制度職等職級劃分制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)公司人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，故特制定本制度。第二條第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，且職務(wù)和職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤，即不同部門同等職務(wù)的崗位職等職級可以不同，同個崗位不同任職者的職等職級也可不同。第三條第三條員工職等職級的劃分是員工各項福利待遇和職權(quán)劃分的重要依據(jù)，其職等的劃分和工作能力、學(xué)歷、工作熟練程度及在

2、公司內(nèi)的服務(wù)年限有關(guān)。第四條第四條本制度適用于公司的所有員工。第五條第五條人事行政部負(fù)責(zé)整個公司的職等職級制度的整體管理和日常管理工作。第二章第二章崗位職等職級劃分辦法崗位職等職級劃分辦法第六條第六條公司實行十八個職等，每個職等內(nèi)有三個職級的職等職級制度，其中一等最低，十八等最高，一級最低，三級最高。第七條第七條公司實行針對不同崗位的性質(zhì)將所有崗位劃分為三大序列，即行政序列、專業(yè)技術(shù)序列、和技術(shù)工人序列。不同序列的崗位都有一個浮動的職等

3、范圍。第八條第八條職等表級別級別職等職等崗位崗位行政序列（管理崗位）行政序列（管理崗位）高管級1718總監(jiān)部門經(jīng)理級1216部門經(jīng)理主管級711銷售經(jīng)理、主任、主管主辦級26倉庫主管、生產(chǎn)統(tǒng)計主管、行政主管行政序列（普通崗位）行政序列（普通崗位）級別級別職數(shù)上限職數(shù)上限人數(shù)上限人數(shù)上限行政序列（管理崗位）行政序列（管理崗位）高管級22部門經(jīng)理級77主管級1414主辦級1428行政序列（普通崗位）行政序列（普通崗位）高級專員1414專員無

4、限制無限制助理專員無限制無限制專業(yè)技術(shù)序列專業(yè)技術(shù)序列高級工程師1414工程師1428助理工程師無限制無限制技術(shù)員無限制無限制技術(shù)工人序列技術(shù)工人序列高級技師33技師510高級工1030中級工無限制無限制初級工無限制無限制第三章第三章職等職級確定與調(diào)整職等職級確定與調(diào)整第十條第十條對于新進(jìn)員工，各部門應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級浮動范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗）、工作能力來核定該員工的職等職級。原則上職等應(yīng)從低