動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究——基于環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、中國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型時期，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)要想在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持持續(xù)競爭優(yōu)勢，核心在于創(chuàng)新。動態(tài)能力作為企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機制與動力源泉，其強弱直接決定著創(chuàng)新的績效及其持續(xù)性。然而，從動態(tài)能力到企業(yè)創(chuàng)新績效，中間過程還受到其他因素的影響，其中，環(huán)境不確定性可能是影響動態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績效的一個重要調(diào)節(jié)變量。
　　 本研究分析了動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并探討了動態(tài)能力影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程與機制。在以往動態(tài)能力及創(chuàng)新績效

2、研究的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)，通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集與整理，對動態(tài)能力如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效進行探索性研究，主要得出以下結(jié)論：
　　 1、動態(tài)能力三個子能力維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，且均對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向作用，具體表現(xiàn)為，重構(gòu)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向影響最大，整合能力次之，組織學(xué)習(xí)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響最弱。
　　 2、環(huán)境不確定性在整合能力、重構(gòu)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制中均起到顯著的正向調(diào)節(jié)作用，而在組織學(xué)習(xí)能

3、力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制中不具有調(diào)節(jié)作用。
　　 3、研究中所選用的企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成立時間四個控制變量在回歸過程中均不顯著，表明它們在對創(chuàng)新績效的影響上均無顯著差異。
　　 本研究共分為六個部分：
　　 第一部分為緒論。主要介紹文章的研究背景、研究目的與意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點。
　　 第二部分為文獻綜述。主要對動態(tài)能力、環(huán)境不確定性及企業(yè)創(chuàng)新績效的概念、測度以及相關(guān)研究

4、進行回顧與梳理。
　　 第三部分是理論分析與研究假設(shè)。通過對所依據(jù)理論的闡述，并結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果，提出研究假設(shè)并構(gòu)建模型。
　　 第四部分是問卷設(shè)計與信效度檢驗。借鑒國內(nèi)外成熟量表設(shè)計出科學(xué)合理的問卷，并展開調(diào)查，對獲取的數(shù)據(jù)進行信效度檢驗，為之后展開實證分析做好前期準(zhǔn)備工作。
　　 第五部分為實證分析。根據(jù)所收集的已通過信效度檢驗的樣本數(shù)據(jù)，首先對各主變量之間的相關(guān)性進行分析，然后對動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)