企業(yè)職工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的知識(shí)、態(tài)度和行為調(diào)查.pdf

1、隨著OHSMS的興起，對(duì)其有效性評(píng)價(jià)也越來(lái)越引起人們的注意。目前存在很多評(píng)價(jià)方法，從各個(gè)不同的側(cè)面對(duì)OHSMS有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。本研究從OHSMS中"人的因素"出發(fā)探討新的評(píng)價(jià)方法，從三個(gè)不同層面(工人、最高管理者、健康安全工作者)對(duì)OHSMS運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 工人參與OHSMS情況是OHSMS有效性的一個(gè)重要標(biāo)志，目前尚無(wú)對(duì)工人參與OHSMS進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具，本研究首次針對(duì)工人參與OHSMS的情況開發(fā)了一套量表，并對(duì)量表的信度和

2、效度進(jìn)行檢驗(yàn)，使之適合對(duì)OHSMS進(jìn)行評(píng)價(jià)。在經(jīng)過量表?xiàng)l目的篩選、量表類型的討論、因子分析、信度效度檢驗(yàn)后，最終形成包括5個(gè)維度，27個(gè)條目的量表，具體過程如下：量表?xiàng)l目的選擇主要根據(jù)我國(guó)《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》中與工人有關(guān)的要素，以及咨詢專家，選擇最能體現(xiàn)工人參與OHSMS情況的因素，構(gòu)成初步的條目池，包括認(rèn)知水平、支持環(huán)境、行為表現(xiàn)3個(gè)方面，共28個(gè)條目；根據(jù)研究的實(shí)際需要量表的類型最終選擇了Licket5點(diǎn)式等距量表：初步形成

3、量表后，選擇有代表性的工人群體進(jìn)行預(yù)調(diào)查，共發(fā)放問卷400份，回收有效問卷367份，因子分析采用主成分分析的方法，經(jīng)過方差最大正交旋轉(zhuǎn)，最終形成5個(gè)維度，27個(gè)條目的量表； 量表的信度檢驗(yàn)評(píng)價(jià)了量表的重測(cè)信度和同質(zhì)性信度，結(jié)果顯示兩次重測(cè)維度的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.358、0.114、0.654，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，認(rèn)為量表的重測(cè)性較好，同質(zhì)性信度采用了Cronbach's α系數(shù)法、θ系數(shù)法和條目與總分的一致性三個(gè)指標(biāo)，Cr

4、onbach's α系數(shù)法的結(jié)果顯示，三個(gè)維度的的α系數(shù)值分別是0.6871、0.7294、0.6286，均大于0.6，符合對(duì)量表信度檢驗(yàn)的要求，θ系數(shù)法檢驗(yàn)結(jié)果顯示，三個(gè)維度的θ系數(shù)分別為0.892、0.901、0.842，均大于0.6，亦符合要求。條目與總分的一致性檢驗(yàn)采用Pearson相關(guān)系數(shù)法，三個(gè)維度與總分的相關(guān)系數(shù)分別是0.769、0.658、0.724，均大于0.3且均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)。量表的效度檢驗(yàn)，主要

5、進(jìn)行了內(nèi)容效度檢驗(yàn)和結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，兩種方法的檢驗(yàn)結(jié)果均符合研究的要求。根據(jù)因子分析的結(jié)果，對(duì)形成的五個(gè)維度進(jìn)行命名，分別是認(rèn)知水平(6個(gè)條目)、負(fù)面壓力(6個(gè)條目)、自覺性(6個(gè)條目)、激勵(lì)機(jī)制(5個(gè)條目)、榮譽(yù)感(4個(gè)條目)。在確定量表得分評(píng)定方法后，最終形成一個(gè)完整的、意義明確的《企業(yè)工人對(duì)OHSMS知識(shí)、態(tài)度和行為量表》。 使用量表對(duì)某已建立OHSMS三年的鋼鐵企業(yè)工人進(jìn)行調(diào)查，發(fā)放問卷1200份，回收有效問卷1

6、021份，調(diào)查結(jié)果顯示，該企業(yè)工人參與OHSMS的總體得分為87.2分，屬于中等水平。對(duì)每個(gè)條目進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)工人對(duì)方針、應(yīng)急措施和對(duì)現(xiàn)場(chǎng)目標(biāo)的了解高于一般水平(以3分為一般水平，t=4.314，P<0.05)，說明該企業(yè)在這些方面做的較好，而在班組長(zhǎng)在對(duì)健康安全工作的監(jiān)督力度、改進(jìn)個(gè)人行為帶來(lái)的利益、專家咨詢的可獲得性、交流職業(yè)健康安全信息等方面得分偏低(P<0.05)，說明可以從這些方面入手進(jìn)一步加強(qiáng)工人對(duì)OHSMS的知識(shí)、

7、態(tài)度和行為。 采用一對(duì)一深度訪談的方式對(duì)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)查，使用事先準(zhǔn)備好的訪談大綱(對(duì)OHSMS的知識(shí)、態(tài)度和行為)，逐步誘導(dǎo)被調(diào)查對(duì)象談出對(duì)OHSMS的真實(shí)想法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)最高管理者建立OHSMS的目的并非完全出于提高企業(yè)的健康安全表現(xiàn)，但隨著體系的建立和效果的顯現(xiàn)，對(duì)OHSMS的看法逐漸改進(jìn)；該企業(yè)在OHSMS的建立過程中，能根據(jù)企業(yè)健康安全工作的實(shí)際情況，對(duì)OHSMS規(guī)范進(jìn)行了改進(jìn)，使之更能適應(yīng)實(shí)際，主要體現(xiàn)在

8、該企業(yè)根據(jù)自己企業(yè)規(guī)模較大，子公司之間差別較大的實(shí)際情況，建立了OHSMS四級(jí)文件體系；健康安全問題在某種程度上已經(jīng)開始影響該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，獲得了的在決策中的優(yōu)先權(quán)。存在的問題主要是該領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)OHSMS運(yùn)行機(jī)制的認(rèn)識(shí)并不是非常明確，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)。 采用PPI指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)健康安全工作者對(duì)OHSMS的知識(shí)、態(tài)度和行為。健康安全工作者在OHSMS中起到承上啟下的作用，是健康安全工作的主要執(zhí)行者，他們對(duì)體系的看法，將對(duì)體系形成

9、直接的影響。根據(jù)OHSMS規(guī)范中對(duì)健康安全工作者的要求，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，包括被調(diào)查者一般情況、對(duì)OHSMS的知識(shí)、健康安全工作獲得的支持、日常行為4個(gè)方面。采用隨機(jī)抽樣的方式發(fā)放問卷80份，回收有效問卷75份。結(jié)果顯示：該企業(yè)中健康安全工作者的構(gòu)成情況，從年齡、學(xué)歷、職稱等項(xiàng)目來(lái)看構(gòu)成比較合理，形成了比較健康的梯隊(duì)，而就專業(yè)而言，衛(wèi)生專業(yè)人員偏少，這體現(xiàn)了健康安全工作中一直存在的一個(gè)問題，即重安全輕健康；該企業(yè)健康安全工作者對(duì)OHSMS的

10、了解情況并不樂觀，體系方針是體系在宣傳和教育階段的重要內(nèi)容，不但健康安全工作者應(yīng)該了解，一般的工人也應(yīng)該非常熟悉，調(diào)查結(jié)果顯示，健康安全工作者中仍有37.3％對(duì)體系方針不了解，其他條目也是如此，說明該企業(yè)的健康安全工作者對(duì)OHSMS的認(rèn)識(shí)還存在一定問題；從健康安全工作者獲得的支持來(lái)看，在培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)支持等方面的大部分指標(biāo)令人滿意，但在健康安全工作者控制事故的權(quán)限方面存在問題，只有60％的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己有權(quán)力在出現(xiàn)事故時(shí)停止生產(chǎn)；在日常