理論工傷保險的意愿參與和意愿支付研究.pdf

1、目的:
　　 基于國內工傷保險實施過程中存在的問題，本研究設計了一種理論工傷保險的實施框架，通過對浙江省部分工廠的作業(yè)工人調查來進行可行性研究。運用意愿支付法（Willingness to pay，WTP）來了解作業(yè)工人的支付意愿，希望獲得其意愿參與和意愿支付的情況及影響因素，為各級政府和相關部門提供信息。
　　 方法:
　　 采用多階段整群抽樣的方法，首先根據經濟發(fā)展水平、交通便利及相關部門配合情況選取浙江省嘉

2、興、余姚、慈溪三市9家大中小型企業(yè)。然后在這9家企業(yè)中隨機抽?。ㄍ瑫r考慮作業(yè)工人的配合度）若干個車間，并對整個車間的作業(yè)工人進行調查。采用面對面問卷調查方式，由事先經過培訓的調查員進入工廠車間詢問并填寫問卷相關內容。具體調查過程，首先通過向作業(yè)工人解釋理論工傷保險的整體框架（主要突出與現(xiàn)行工傷保險相比的優(yōu)勢），讓作業(yè)工人認定該保險在假設存在并實施的前提下進行意愿支付（開放式提問）的選擇。
　　 結果:
　　 調查發(fā)現(xiàn)，本

3、次調查研究對象中非浙江省籍的工人比浙江省籍工人平均年齡要小且多數未婚，受教育程度、平均工資也較低，他們的住房類型以農民房為主。
　　 有73.87％（2095名）的作業(yè)工人愿意參加理論工傷保險。在不愿意參加保險的741名作業(yè)工人中，有44.13％的作業(yè)工人認為“不應由個人承擔保費，應該由國家或企業(yè)承擔”，其余的作業(yè)工人或因為經濟水平或因為工作不穩(wěn)定或自身對理論工傷保險未了解透徹造成不愿意參加。統(tǒng)計分析結果，教育程度的高低、工齡長

4、短、每周工作時間長短、從事物理性有害因素崗位、職業(yè)病知曉數的多少、是否建立健康檔案、是否參加一般醫(yī)保/工傷保險是促進作業(yè)工人理論工傷保險意愿參與的因素，而對工作環(huán)境是否滿意、是否參加崗間體檢、自我健康評分的高低則是阻礙工人意愿參與的因素;月平均收入的高低、每周工作時間的長短及自我健康評分的高低是促進作業(yè)工人理論工傷保險意愿支付的因素，而職業(yè)病知曉情況則是阻礙工人意愿支付的因素。
　　 結論
　　 針對目前工傷保險實施過程

5、中存在的問題:覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低、化解風險能力低，在理論工傷保險中我們提出了相對應的措施以彌補不足之處。
　　 本次調查研究對象中非浙江省籍的作業(yè)工人相比浙江省籍工人要年輕化且多數未婚，受教育程度、平均工資卻較低，住房類型條件也較差，說明作業(yè)工人中工作不穩(wěn)定待遇較差的現(xiàn)象確實存在。
　　 理論工傷保險的框架涉及到保費支付方、統(tǒng)籌層次、第三方獨立運行、終身制等方面，從而顯著提高了作業(yè)工人的參保積極性。說明工傷保險在今后的