2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何選人、用人、育人、留人是擺在各個(gè)企業(yè)最炙手的問題。誰能解決好這個(gè)問題就能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。不僅企業(yè)如此,醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)也是如此。特別是在用人和留人方面,各家醫(yī)院都使出了渾身解數(shù)。各家醫(yī)院方法雖然有許多種,但是都使了獎(jiǎng)金激勵(lì)的方法。獎(jiǎng)金激勵(lì)是薪酬制度中,比較常用和直接的方法。在醫(yī)療行業(yè)中,從歷次醫(yī)院工資制度改革的思想中我們可以體會(huì)到獎(jiǎng)金制度在醫(yī)院中的激勵(lì)作用。
   本文以一家已經(jīng)進(jìn)行了獎(jiǎng)金制度

2、改革、且較有成效的、已得到衛(wèi)生部認(rèn)可的天津市三級(jí)甲等醫(yī)院TCH醫(yī)院為實(shí)例,通過介紹它的獎(jiǎng)金制度的改革,全面分析了TCH醫(yī)院的現(xiàn)行獎(jiǎng)金制度,結(jié)合問卷調(diào)查取得的數(shù)據(jù),和收集的實(shí)際數(shù)據(jù),綜合分析出這種獎(jiǎng)金制度的可取之處和目前出現(xiàn)的主要問題。最后引入點(diǎn)排列法對(duì)于現(xiàn)行的醫(yī)生和護(hù)士崗位進(jìn)行重新評(píng)價(jià),得出每一個(gè)崗位新的崗位系數(shù),形成新的崗位系數(shù)表,并嘗試在實(shí)踐中運(yùn)用新的崗位系數(shù)表計(jì)算各崗位的獎(jiǎng)金收入。
   本研究首先通過調(diào)查研究和新方法的適

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