2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,隨著衛(wèi)生體制改革的推進,醫(yī)療市場競爭的日益激烈,為了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)工作者的積極性,我國在公立醫(yī)院中率先推行了績效工資改革??冃ЧべY制度作為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配制度改革的重要內(nèi)容,有助于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制,能夠改善高層次人才分配激勵機制、調(diào)動工作人員積極性,提高公益服務(wù)水平,提高醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)整體效率,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,并改善目前看病難、看病貴的問題,構(gòu)建一個和諧的醫(yī)

2、患關(guān)系。
   本文在系統(tǒng)觀點的指導(dǎo)下,以A公立醫(yī)院為研究對象,通過研究其績效工資改革問題,對醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資制度設(shè)計和實施進行了研究。首先對績效工資的理論基礎(chǔ)進行了分析;其次分析A醫(yī)院原來績效工資制度,發(fā)現(xiàn)該績效工資分配方案存在許多問題,如忽視社會效益,不能有效的激勵職工,導(dǎo)致科室工作效率低等,迫切需要進一步改革其績效工資制度。為此,我們以績效工資理論研究作為支撐,為A醫(yī)院設(shè)計了一套新的科學(xué)合理的績效工資制度和考核方案。

3、新的績效工資制度設(shè)計堅持醫(yī)院社會公益性,并兼顧醫(yī)院自身的長遠發(fā)展;體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)勞優(yōu)得并重,以技術(shù)含量、風(fēng)險程度、工作負荷、管理責(zé)任等為績效工資分配導(dǎo)向,合理拉開分配檔次。在設(shè)計具體改革績效工資制度時,首先對績效工資制度的崗位進行了科學(xué)的分析并設(shè)計了合理的績效工資結(jié)構(gòu),并構(gòu)建了科學(xué)合理的績效考核體系,包括一次分配考核指標(biāo)和二次分配考核指標(biāo);在新的績效工資實施過程中,對比新舊績效工資實施效果,發(fā)現(xiàn)新的績效工資制度在醫(yī)院整體發(fā)展方面以及職

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