我國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、近年來,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的運動廣泛發(fā)展,國際社會也在不斷探索企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證的新標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)術(shù)界,關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究成為了新的熱點。相對于西方國家來說,社會責(zé)任概念近年來才在我國理論界及實務(wù)界受到廣泛關(guān)注。社會責(zé)任概念要求在對企業(yè)進行綜合評價時,不能僅著眼于經(jīng)濟績效,而是應(yīng)當(dāng)綜合考察其經(jīng)濟績效和社會績效,對企業(yè)做出客觀全面的綜合評價。我國理論界對企業(yè)經(jīng)濟績效的評價研究開始較早,已經(jīng)形成了較為完善的理論架構(gòu),但是針對企業(yè)社會責(zé)任績效評價

2、的研究仍處于起步階段,如何構(gòu)建一套全面、系統(tǒng)、客觀的評價指標(biāo)體系和方法,一直是理論界探討的問題。同時,我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展也帶來了一些不容忽視的社會問題。所以,研究企業(yè)社會責(zé)任的評價方法具有較強的理論意義及實踐意義。本文旨在建立一套適合于我國國情的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,增加其中的量化部分,從而增強企業(yè)社會責(zé)任信息的質(zhì)量和可比性。
　　本文以社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用作為研究主題,具體研究思路如下:首先,整理了與企業(yè)社會

3、責(zé)任相關(guān)的理論基礎(chǔ),包括:社會契約理論、利益相關(guān)者理論、社會公平理論以及權(quán)力理論,歸納總結(jié)了以往國內(nèi)外學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的研究,概括了企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容,并以深圳證券交易所發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》作為依據(jù),選取了相應(yīng)的財務(wù)指標(biāo),構(gòu)建了我國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系;其次,以深交所上市公司2010年會計數(shù)據(jù)作為研究樣本進行應(yīng)用性分析,利用因子分析法對所選取的指標(biāo)進行了歸納及提取,并在此基礎(chǔ)上評價了所選樣本2010年社

4、會責(zé)任履行的整體情況。同時,筆者還分析了不同行業(yè)之間履行情況的差異;最后,以應(yīng)用性研究結(jié)論為依據(jù),對如何完善我國企業(yè)社會責(zé)任的履行提出了改進建議。
　　本文的主要創(chuàng)新點及結(jié)論可概括為以下幾點:
　　第一,本文的主要創(chuàng)新點為:結(jié)合行業(yè)特點對應(yīng)用性結(jié)果進行分析與評價,并基于此提出了我國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建建議,各行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任履行的改進建議以及我國企業(yè)社會責(zé)任信息的披露建議等,所提出的建議針對性較強。
　　第二