溫州狀元岙深水港有限公司企業(yè)文化對績效管理的影響研究.pdf

1、隨著現代社會經濟的快速發(fā)展，面對日益復雜的管理實踐，越來越多的管理者和學者意識到，企業(yè)文化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和良好績效的重要原因。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動中，企業(yè)文化的不同一定程度決定了績效管理效果上的差異。企業(yè)文化對績效管理具有激勵和推動作用，這一觀點已經得到學術界和企業(yè)界的普遍認可。然而，在現實的企業(yè)管理中，企業(yè)文化提升企業(yè)績效的效果并不理想，多數企業(yè)沒能準確把握企業(yè)文化的內涵、結構和對績效產生影響的作用機制，企業(yè)文化建設過程中

2、存在著口號化、形式化、平面化等問題。
　　 本文以溫州狀元岙深水港有限公司為研究對象，在理論分析的基礎上進行問卷調查，實證研究了該公司在企業(yè)文化建設和績效管理方面存在的問題，以及企業(yè)文化對績效管理的影響。研究結果表明(1)溫州狀元岙深水港有限公司企業(yè)文化屬于典型的層級文化，具有如下特征:正式、權責明確的工作環(huán)境。組織的層級結構清晰、權責劃分明確，工作流程、內容多數實行標準化、程序化。領導者充當組織、指揮的角色。組織的運行建立在嚴

3、格控制的基礎上，長遠目標是確保組織運作的穩(wěn)定性，降低風險。組織的成功表現為穩(wěn)定、良好的運行。(2)溫州狀元岙深水港有限公司企業(yè)文化的強度與績效的實施與監(jiān)管、績效評價結果的反饋、績效評價結果的應用呈顯著地正相關關系，并且企業(yè)文化的強度越強，績效實施過程中的監(jiān)管力度、績效評價結果反饋的效果、績效評價結果的應用效果也就越好。
　　 最后，本文根據研究結論有針對性地提出了培育團隊型企業(yè)文化、完善以企業(yè)文化為導向的績效考評體系等提升績效管