湖南省私營企業(yè)工資集體協(xié)商研究.pdf

1、工資報酬作為企業(yè)職工最基本的經(jīng)濟利益，是勞動關系中最關鍵、最核心的要素。私營企業(yè)中因工資問題而導致的勞動關系矛盾多發(fā)易發(fā)，輕則影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，重則影響經(jīng)濟社會發(fā)展大局的穩(wěn)定和諧。開展工資集體協(xié)商是解決私營企業(yè)這一問題的有效機制，也是黨政深入推進收入分配改革的必然要求。論文結合作者的工作實踐，著眼湖南范圍，對私營企業(yè)工資集體協(xié)商進行研究。
　　 論文對湖南省私營企業(yè)職工工資的基本現(xiàn)狀進行了比較全面的分析，旨在理清基本情

2、況，找出存在的問題，對成因進行分析。從工資類群體事件頻發(fā)、低工資制約發(fā)展、用工荒問題顯現(xiàn)和黨政更加關注民生等方面，對私營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的必要性進行了充分論證。從法制依據(jù)、經(jīng)濟基礎、主體準備和實踐積累等方面，對私營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的可行性進行了分析。吸納國內(nèi)外可資借鑒的經(jīng)驗，提出了湖南省推進私營企業(yè)工資集體協(xié)商的方案，以及可采取的有效措施。最后，以一家私營企業(yè)為背景，對私營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的過程和協(xié)商效果進行了案例分析。