中法合資企業(yè)跨文化沖突管理研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、中國加入WTO，我國的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作日趨頻繁，成功推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。多年來，中國以其龐大的消費(fèi)市場(chǎng)和資源優(yōu)勢(shì)實(shí)施“引進(jìn)來”政策，吸引了世界眾多跨國公司和海外投資。據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)組織2010年統(tǒng)計(jì)，中國2009年的FDI(全球外國直接投資)流入量達(dá)到約950億美元，世界排名第二。在這種形勢(shì)下，法國越來越重視中國的投資市場(chǎng)，越來越多的法國企業(yè)開到了中國的土地上。中法合資企業(yè)已成為中法兩國合作的重要形式。中法企業(yè)的合作有利

2、于中國引進(jìn)其先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，但同時(shí)，因兩國文化差異而產(chǎn)生的碰撞和沖突也對(duì)合作產(chǎn)生了消極影響。據(jù)了解，在許多中法合資企業(yè)合資失敗的背后，文化差異導(dǎo)致的跨文化沖突是重要原因之一。因此，如何解決沖突，促進(jìn)兩國企業(yè)文化融合，對(duì)中法合資企業(yè)的良好發(fā)展至關(guān)重要，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文從中法文化差異著手，主要從大量案例中綜合歸納出中法合資企業(yè)跨文化沖突的現(xiàn)狀和影響。采用多學(xué)科綜合分析的方法，綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理

3、學(xué)的觀點(diǎn)和工具對(duì)中法兩國文化機(jī)理進(jìn)行對(duì)比分析，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行詳細(xì)闡釋。根據(jù)問題和原因以及跨文化管理的成功案例，本文嘗試提出中法合資企業(yè)文化融合的有效策略。本文開篇作了緒論，提出了本論文研究的主題和意義，并將國內(nèi)外與跨文化管理相關(guān)的研究成果進(jìn)行了簡要分析，然后對(duì)跨文化沖突的相關(guān)理論進(jìn)行了闡釋。第三部分是中法合資企業(yè)的問題分析。主要研究了中法合資企業(yè)跨文化沖突的現(xiàn)狀和由文化沖突帶來的影響，并用典型案例加以說明。第四部分是研究中法兩國跨文