后趙前秦人才研究_4201.pdf

1、自東漢以來(lái),大量游牧民族以各種方式內(nèi)遷,到西晉末年,內(nèi)遷人口與關(guān)中一帶晉人相差不遠(yuǎn),形成割據(jù)勢(shì)力。值八王之亂爆發(fā),嚴(yán)重削弱了晉王室的力量,各個(gè)少數(shù)民族首領(lǐng)們乘勢(shì)而起,紛紛建立自己的政權(quán),而晉王室則南下偏居?xùn)|南一隅,史稱(chēng)東晉,這時(shí)候的北方成為少數(shù)民族首領(lǐng)群雄爭(zhēng)霸的場(chǎng)所。在這片土地上,匈奴、鮮卑、羯、氐、羌等少數(shù)民族都先后建立自己的政權(quán),前前后后共有十六個(gè)政權(quán),歷史上把這段時(shí)期稱(chēng)為五胡十六國(guó)時(shí)期。
　　后趙、前秦作為十六國(guó)時(shí)期早期建立

2、的政權(quán),值得研究,特別是其人才問(wèn)題。本文一共包括五個(gè)部分:第一部分為緒論,主要說(shuō)明了文章的選題緣由及意義,研究的現(xiàn)狀,重難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),還有就人才的定義,分類(lèi)和如何辨別人才做一簡(jiǎn)要介紹,最后指出筆者同意哪種觀點(diǎn);第二部分為后趙、前秦時(shí)期的人才思想。這一章主要是通過(guò)對(duì)后趙、前秦不同時(shí)期的統(tǒng)治者對(duì)人才的不同態(tài)度來(lái)判斷出后趙、前秦的人才思想,同時(shí),也大概介紹了一下后趙、前秦時(shí)期的人才,最后在比較后趙、前秦政權(quán)人才思想的異同;第三部分為后趙、前秦

3、人才選拔的方法,本章就后趙、前秦對(duì)人才選拔的方法分別進(jìn)行了介紹,得出其選舉方法大多都是依照漢魏之制實(shí)施的,從中看出后趙、前秦統(tǒng)治者還是比較重視借鑒和吸收漢族王朝的歷史經(jīng)驗(yàn)的;第四部分為后趙、前秦人才培養(yǎng)的方法,如前所述,后趙、前秦的統(tǒng)治者在認(rèn)識(shí)到人才對(duì)國(guó)家的重要性之后,大力興辦學(xué)校,培養(yǎng)人才,加速政權(quán)的漢化過(guò)程;最后一部分為研究后趙、前秦人才問(wèn)題的影響,而這影響大體上可以從兩個(gè)方面來(lái)看,即人才思想對(duì)十六國(guó)后期的影響,和人才思想對(duì)后世的影