人才國際流動研究.pdf

1、 本文共分十章：第一章是緒論，主要闡述了人才國際流動的研究背景、國內(nèi)外研究概況、研究的范圍，以及研究內(nèi)容和思路等，構(gòu)成了對問題進一步研究的重要理論基礎(chǔ)。第二章闡述了人才流動的概念和類型，對人才國際流動進行了概述，分析了人才國際流動的主要流向和特點。在第三章里，對人才國際流動的影響因素、效應(yīng)及可持續(xù)性發(fā)展問題進行了探討。第四章運用經(jīng)濟學(xué)的基本分析法來構(gòu)筑人才國際流動的模型，在模型中將人才國際流動的各種因素歸結(jié)到兩個方面，分析人才外流的

2、成因及影響因素。第五章運用博弈分析、趨衡性分析、咨詢不對稱分析、GM模型分析等方法，從理論上多角度地對人才國際流動進行了較為系統(tǒng)的分析，總結(jié)出了影響人才國際流動的相關(guān)因素，為發(fā)展中國家吸引海外人才提供了制定政策的理論依據(jù)。在第六章里，對美國、日本、德國等發(fā)達國家延攬海外人才，以及印度、韓國、中國臺灣等發(fā)展中國家和地區(qū)人才的流失和回流問題進行了實證分析。在第七章里，對我國人才外流和回歸的總體狀況，特別是吸引國外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，以及人才國