基于戰(zhàn)略的城市綜合性醫(yī)院薪酬體系的研究與設(shè)計.pdf

1、伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展和老齡化社會的到來，我國醫(yī)療市場的競爭將會逐漸加劇?，F(xiàn)代的管理理論認(rèn)為：企業(yè)所擁有的特殊資源和能力即核心能力，是影響企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。人力資源是醫(yī)院核心能力的重要部分，獲得人力資源競爭的優(yōu)勢，就在核心能力的競爭中取得優(yōu)勢。薪酬體系作為人力資源系統(tǒng)中的核心部分，對醫(yī)院的人力資源穩(wěn)定發(fā)揮著積極的作用． 通過對目標(biāo)醫(yī)院員工進(jìn)行的有關(guān)現(xiàn)行醫(yī)院工資制度的問卷調(diào)查，在戰(zhàn)略管理理論的指導(dǎo)下對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)

2、行分析，進(jìn)一步剖析醫(yī)院現(xiàn)行工資制度的弊端，結(jié)合青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院已經(jīng)進(jìn)行的薪酬改革所取得的結(jié)果，表明醫(yī)院要在激烈的市場競爭中利于不敗之地，從薪酬方面來說，就是要研究如何利用薪酬杠桿，吸引、激勵優(yōu)秀人才，使他們的能力得以充分和持續(xù)的發(fā)揮，無論是創(chuàng)建良好的經(jīng)營管理機(jī)制，還是廣闊的個人發(fā)展空間，公平合理和富有競爭力的薪酬管理系統(tǒng)是現(xiàn)代醫(yī)院管理中絕對不可或缺的。 本研究的主要結(jié)果：1)城市綜合性醫(yī)院現(xiàn)行的工資制度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢的需