銀行職員組織政治知覺與離職意向關(guān)系研究.pdf

1、處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的國(guó)有商業(yè)銀行權(quán)力結(jié)構(gòu)重新配置會(huì)導(dǎo)致職員對(duì)有限資源的爭(zhēng)奪，同時(shí)為政治行為提供滋生的土壤。國(guó)有銀行內(nèi)的組織政治會(huì)有一些潛在的負(fù)面影響，職員對(duì)組織政治的理解和認(rèn)識(shí)即組織政治知覺對(duì)個(gè)人的離職意向等心理和行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。
　　 目的：(1)修訂馬超2006版組織政治知覺量表并編制離職意向量表。(2)通過調(diào)查與訪談確定銀行職員組織政治知覺與離職意向之間的關(guān)系。(3)構(gòu)建組織政治知覺與離職意向管理模型。
　　 方

2、法：(1)文獻(xiàn)綜述法，對(duì)大量關(guān)于組織政治知覺和離職意向的原始研究論文中的數(shù)據(jù)、資料和主要觀點(diǎn)進(jìn)行歸納整理、分析提煉出本文的研究假設(shè)。(2)調(diào)查法，運(yùn)用修訂版組織政治知覺量表及自編離職意向量表收集356名銀行職員數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)、方差、回歸等統(tǒng)計(jì)分析，以了解銀行職員組織政治知覺特征及其與離職意向的關(guān)系，驗(yàn)證研究假設(shè)；(3)訪談法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)25位銀行職員進(jìn)行深入訪談以獲取建議依據(jù)。
　　 結(jié)果：(1)預(yù)測(cè)階段確定

3、的組織政治知覺問卷和自編離職意向問卷有良好的信效度。(2)銀行職員的平均組織政治知覺程度處于中間水平，在3～4分之間，即在“有點(diǎn)不同意”到“有點(diǎn)同意”之間。(3)銀行職員的離職意向平均得分稍低于3分，即大概在“有點(diǎn)不同意”的水平。(4)銀行職員的組織政治知覺程度在性別、婚姻、學(xué)歷、職務(wù)，工齡五個(gè)人口學(xué)變量上存在差異，在所在銀行、地區(qū)兩個(gè)人口學(xué)變量上不存在差異。(5)銀行職員離職意向水平在性別、婚姻、學(xué)歷、職務(wù)、工齡上存在差異，所在銀行和