組織政治知覺與離職意圖的關系研究.pdf

1、離職意圖是指員工在一個組織工作一段時間后，蓄意要離開組織的意圖，它是員工離職行為的直接影響因素，會對組織的經濟發(fā)展狀況產生重大的影響。而員工離職意圖的產生會受到組織環(huán)境等客觀變量的影響。組織政治知覺是個體對組織中所發(fā)生的組織政治行為的一種主觀感受，會對員工的離職意圖產生影響。因此，本文主要對組織政治知覺與離職意圖之間的關系進行研究。
　　本文通過采用組織政治知覺、離職意圖、組織內信任、主動性人格四個問卷，對天津企業(yè)和事業(yè)單位等組織

2、中的員工進行調查，共發(fā)放問卷450份，其中有效問卷443份，有效回收率為98％。采用SPSS、AMOS數據分析軟件對數據進行分析，研究結果表明:
　　(1)組織政治知覺、組織內信任、離職意圖部分維度在性別、企業(yè)性質、在同一單位工作年限這幾個人口學變量上存在顯著差異。
　　(2)組織政治知覺和離職意圖之間存在顯著正相關，組織政治知覺與組織內信任之間存在顯著負相關。
　　(3)組織政治知覺對離職意圖有顯著的預測作用。