組織支持感、組織政治知覺與離職傾向的相關研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的激烈競爭將是基于人力資源的競爭,企業(yè)不僅要適應外部變化,更重要的是內(nèi)部建設。組織成員為了爭奪有限資源,保護自己或小團體的利益,通常會采取一些政治行為。在探究員工的工作壓力和離職問題時,基于社會交換的組織支持感與組織政治知覺的影響受到企業(yè)界及學術界的高度重視。
　　本文運用理論和實證研究相結合的方法,對于企業(yè)員工組織支持感在組織政治知覺影響工作壓力和離職傾向過程中的作用進行了探討。采用的研究方法主要包括文獻研究和問卷調(diào)

2、查,數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法主要包括探索性分析、描述統(tǒng)計、方差分析、相關分析、多元回歸分析、分層回歸分析和結構方程模型等。
　　文章主要由四個部分構成。第一部分為緒論,針對現(xiàn)有的研究結果及企業(yè)發(fā)展的需要提出問題,總結并歸納相關研究成果;第二部分為研究方法,介紹了本研究的樣本、研究工具和統(tǒng)計方法的選擇;第三部分為研究結果,根據(jù)研究假設的需要,先后分析了個體和組織因素對工作壓力和離職傾向的影響、組織支持感的中介作用模型和調(diào)節(jié)作用模型;第四部分為總

3、結與討論,包括研究結論與分析和本研究的不足及展望。
　　本研究結果表明:(1)人口特征因素對工作壓力和離職傾向有一定影響;(2)組織支持感在組織政治知覺對員工工作壓力的影響中起中介作用;(3)組織支持感在組織政治知覺對員工離職傾向的影響中起中介作用;(4)員工工作壓力與離職傾向間存在著顯著正相關;(5)組織政治知覺對員工離職傾向存在直接影響,直接效應大于間接效應;(6)本研究中沒有發(fā)現(xiàn)組織支持感在組織政治知覺對工作壓力和離職傾向關