組織政治知覺與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、由于組織資源的稀缺性和環(huán)境的復(fù)雜性，組織政治行為存在于任何一個(gè)組織中。在中國，講人情、要面子的文化背景更加滋生了組織政治行為的生長(zhǎng)，因此，我們要正視組織政治行為以及組織政治行為帶來的影響。當(dāng)員工感覺到組織中的組織政治行為較多時(shí)，會(huì)影響他們的公平感進(jìn)而影響工作績(jī)效。因此，本文以組織公平感為中介變量研究組織政治知覺與工作績(jī)效之間的關(guān)系。
　　本文對(duì)組織政治知覺、組織公平感和工作績(jī)效量表進(jìn)行了項(xiàng)目分析和探索性因素分析，刪除不合理題項(xiàng)后得

2、到正式問卷。運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析方法分析了人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)研究變量的影響，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析了組織政治知覺、組織公平感與工作績(jī)效三者之間的關(guān)系，得出各變量及各維度之間的路徑關(guān)系。
　　研究結(jié)果表明，人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)組織政治知覺、組織公平感和工作績(jī)效有一定的影響。組織政治知覺對(duì)組織公平感有顯著的負(fù)向影響，其中，薪酬與晉升對(duì)分配公平、程序公平和互動(dòng)公平都有顯著的負(fù)向影響，自利行為對(duì)分配公平有顯著正向影響：組織公平感對(duì)工作績(jī)