野心家取向概念、結(jié)構(gòu)、測量及信效度檢驗(yàn).pdf

1、野心家取向是指員工以非績效取向的方式追求職業(yè)生涯發(fā)展的傾向。本研究開發(fā)野心家取向問卷，旨在探討野心家取向的結(jié)構(gòu)并調(diào)查分析中國文化背景下企業(yè)員工野心家取向的現(xiàn)狀。本研究通過訪談、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析你，對野心家取向概念、結(jié)構(gòu)、測量及信效度檢驗(yàn)進(jìn)行了探討。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴野心家取向問卷包括5個維度18個項(xiàng)目，分別是人際關(guān)系、對雇主不坦誠、生涯目標(biāo)與組織利益不一致、印象管理、欺騙操縱。⑵本問卷具有較好的信效度。問卷

2、總的信度為0.813，各個維度系數(shù)都在0.57以上。在結(jié)構(gòu)效度上，經(jīng)過探索性因素分析，問卷抽取的5個因子對方差解釋率達(dá)到57.57％,驗(yàn)證性因素分析報告中的擬合指標(biāo)為:X2/df=1.877，GFI=0.910，TLI=0.865，CFI=0.890，IFI=0.893，RMR=0.056，RMSEA=0.058，模型擬合良好。野心家取向各維度和馬基雅維利主義問卷的相關(guān)在0.33到0.49之間，符合效標(biāo)效度的要求。⑶從野心家取向的總體看