組織背景下關系取向行為的結(jié)構(gòu)分析與效度驗證.pdf

1、本研究在以往文獻分析的基礎上，運用問卷測量、情景分析和所及關鍵事件技術，對中國背景下組織中的關系取向進行了結(jié)構(gòu)性分析。本研究的重點在于進行關系取向性行為的結(jié)構(gòu)性分析和效度驗證，就關系取向行為對組織運作的影響做初步討論。 本研究的邏輯主線是：訪談研究，以搜集有關的關鍵事件；量表研究，進行結(jié)構(gòu)性研究，并最終確定測量工具；效度驗證，我們采用旁證量表和關鍵事件得來的情景開放問卷，檢驗構(gòu)思的完整性和量表的效度。三部分構(gòu)成一個完整的體系。

2、 本研究利用項目與量表相關、因素分析的方法得到了四個維度的關系取向量表，并說明了尋求和諧是關系取向行為的基礎，它在一定程度上可以作為組織內(nèi)的上下級溝通質(zhì)量的一個預測指標。社會支持型關系取向行為使得中國人時時處于一種“人情困境”中，它是影響組織績效的因素之一。在此基礎上，我們利用相關量表(人際取向量表、上下級敏感性量表)和情景分析對我們得到的工具進行了旁證分析，檢驗了其效度。我們建議：提高組織內(nèi)的運作效率的重點在于加強尋求和諧行為，