紡織企業(yè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)及人力資源輔助決策研究.pdf

1、隨著自動(dòng)控制朝著復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)控制方向的發(fā)展，控制設(shè)計(jì)人員已經(jīng)不只是要解決底層的實(shí)時(shí)控制問題，還需要解決由上層信息集成帶來的管理綜合自動(dòng)化問題。紡織業(yè)是我國傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工較多，流動(dòng)頻繁，管理復(fù)雜，對(duì)該類企業(yè)進(jìn)行辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的建設(shè)和人力資源輔助決策的研究，在提高企業(yè)辦公效率和增強(qiáng)競爭力方面具有十分重要的意義。因此，本文對(duì)某紡織企業(yè)的行政辦公現(xiàn)狀及其相關(guān)問題進(jìn)行研究，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)能夠輔助優(yōu)化人力資源管理的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。該系統(tǒng)不

2、僅可以提高企業(yè)的辦公與管理效率，還可以為人力資源提供一定的輔助決策支持，從而提升企業(yè)的競爭力。
　　首先本文基于該紡織企業(yè)的辦公現(xiàn)狀和用戶提出的要求，進(jìn)行了詳細(xì)地需求調(diào)研，確定了系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)流程和功能目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上完成了系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)。
　　其次本文對(duì)該紡織企業(yè)車間生產(chǎn)員工流失問題進(jìn)行了預(yù)測。先分析了影響員工流失的主要因素，然后根據(jù)這些因素建立了基于粒子群算法的BP網(wǎng)絡(luò)預(yù)測模型，并對(duì)員工流失預(yù)測進(jìn)行了編程實(shí)現(xiàn)，最后根據(jù)員

3、工流失預(yù)測的結(jié)果，為該紡織企業(yè)人力資源的招聘管理提供有效的輔助決策支持。
　　然后本文針對(duì)該紡織企業(yè)車間生產(chǎn)員工績效考評(píng)問題進(jìn)行了探究。先選擇了員工績效考評(píng)的指標(biāo)，然后根據(jù)這些指標(biāo)構(gòu)建了基于模糊聚類分析的考核模型，并對(duì)員工績效考評(píng)問題進(jìn)行了編程實(shí)現(xiàn)。結(jié)果表明該模糊聚類分析方法通過多指標(biāo)、自動(dòng)化的考核方式，規(guī)避了傳統(tǒng)紡織企業(yè)員工績效考核的片面與繁瑣，使得員工績效考核更加全面、合理，同時(shí)為紡織企業(yè)人力資源完善薪資管理制度提供了有效的輔