辦公自動化系統(tǒng)在醫(yī)院人力資源管理中的應用研究.pdf

1、目的：
　　 通過對目前辦公自動化系統(tǒng)在盛京醫(yī)院人力資源管理中開發(fā)和應用情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)存在的問題和不足，提出可行性的解決方案;依托辦公自動化系統(tǒng)對醫(yī)院人力資源的整體管理狀況進行問卷調(diào)查和分析評價，針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，通過改進和完善辦公自動化系統(tǒng)的功能，進而完善人力資源管理，提高醫(yī)院人力資源的管理效益。
　　 研究方法：
　　 在調(diào)查辦公自動化系統(tǒng)在醫(yī)院人力資源管

2、理中的開發(fā)和應用情況時采用了實證研究和咨詢調(diào)查的方法;在依托辦公自動化系統(tǒng)調(diào)查醫(yī)院人力資源的整體管理狀況時采用了問卷調(diào)查和對比分析的方法。
　　 結果：
　　 研究結果顯示，盛京醫(yī)院的辦公自動化系統(tǒng)平臺幾乎涵蓋了所有的職能部門管理功能，其中人力資源的管理功能實現(xiàn)了各類基礎數(shù)據(jù)的積累、維護以及簡單的數(shù)據(jù)查詢，基本滿足了人力資源管理初級階段的管理需要。但是辦公自動化系統(tǒng)中的人力資源管理功能仍然存在一些問題。
　　 結

3、論：
　　 辦公自動化系統(tǒng)中的人力資源管理功能存在的主要問題包括:首先是現(xiàn)有的管理模塊功能有缺陷，其次是人力資源管理功能與其他部門管理功能的連接性和數(shù)據(jù)共享問題，第三是人力資源管理的辦公自動化功能不完整。通過人力資源指數(shù)問卷調(diào)查來了解醫(yī)院人力資源的整體管理狀況，總體來看，領導能力、信息化建設以及員工的積極性和執(zhí)行力是醫(yī)院的主要優(yōu)勢，要繼續(xù)加以發(fā)揮和利用;參與管理、信息溝通和員工關懷是管理中較弱的方面，需要改進。
　　 最