基于能力素質(zhì)模型的人才測評系統(tǒng)的研究與實現(xiàn).pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文基于能力素質(zhì)模型的人才測評系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)姓名：李溪申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：電子與通信工程指導(dǎo)教師：王祖強(qiáng)20070420山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要人才素質(zhì)測評是應(yīng)用教育測量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)的研究成果，運(yùn)用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)，對人員的知識能力水平、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價值的參考信息。人才素質(zhì)測評是采用科學(xué)的方法和

2、先進(jìn)技術(shù)對被測對象做出科學(xué)的評價，為我們的人力資源管理工作提供科學(xué)的依據(jù)，目的在于通過測評，提高我們的管理效率與質(zhì)量，從而達(dá)到人與事的最佳配置。本文基于具體的企業(yè)構(gòu)建其員工能力素質(zhì)模型，參照當(dāng)今國內(nèi)外具有先進(jìn)水平的、實用性、信度及效度均較高的測評系統(tǒng)構(gòu)成測評的方法庫，根據(jù)企業(yè)工作崗位的類型，選擇不同的測評方法，確定測評標(biāo)準(zhǔn)；并用具體的語言實現(xiàn)員工能力素質(zhì)模型為實用系統(tǒng)，在實際應(yīng)用中修正能力素質(zhì)的定義和企業(yè)員工能力素質(zhì)模型的參數(shù)設(shè)定；改進(jìn)