虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾因果關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，為人們信息的交流提供了巨大的平臺(tái)。虛擬社區(qū)作為網(wǎng)絡(luò)交流的一種特殊方式，使得知識(shí)的傳播達(dá)到了以往傳統(tǒng)傳播方式所沒有的迅捷性和多樣性。因此，虛擬社區(qū)的研究成為當(dāng)今管理學(xué)界的熱點(diǎn)之一。 虛擬社區(qū)日趨增多，不可避免的帶來了相似社區(qū)之間的資源競(jìng)爭(zhēng)問題。類似的企業(yè)組織雇傭關(guān)系研究表明組織承諾起著重大的影響。虛擬社區(qū)中的個(gè)人承諾是否同樣起著重大影響。迄今為止，這些方面的研究還比較缺乏。因此，有必要對(duì)虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾的因果

2、因素做全面深入的研究。 本文旨在分析和驗(yàn)證一些虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾因果關(guān)系的關(guān)鍵因素。文章借鑒組織承諾的研究方法，通過引用加拿大學(xué)者M(jìn)eyer和Allen提出來的承諾三維結(jié)構(gòu)，建立可以反映三種承諾與其各自因果變量之間關(guān)系的模型。然后利用調(diào)查問卷收集到的628份完整數(shù)據(jù)對(duì)13個(gè)理論假設(shè)通過結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果表明自我效能感和投資分別重要且直接影響感情承諾和繼續(xù)承諾。三種承諾分別對(duì)社區(qū)成員的三種行為有著重大的影響。本研究不