奎屯國稅局個人績效任務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、信息化建設(shè)已經(jīng)成為各個行業(yè)提高管理水平的一個重要的手段，為了使國稅系統(tǒng)的員工可以切實提高行政效能，國稅系統(tǒng)每年對員工進行績效考核已經(jīng)變得常態(tài)化?？冃Э己撕涂冃е笜艘呀?jīng)成為真實反映該員工業(yè)績水平的重要考慮的因素之一。如何利用先進的信息技術(shù)來提高國稅系統(tǒng)的績效考核水平，是當前一個急需要解決的問題。
　　系統(tǒng)使用Java、SSH、SQL Server等技術(shù)完成了系統(tǒng)的實現(xiàn)過程。績效考核系統(tǒng)使用了當前非常先進的B/S架構(gòu)，使用MVC框架，

2、實現(xiàn)了模型、控制及視圖的相互分離。系統(tǒng)的用戶被分為管理者、績效辦人員、普通用戶和系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)在功能上被劃分為任務(wù)管理、績效考評和崗責體系等功能模塊。在任務(wù)管理下又被分為新建任務(wù)、任務(wù)辦理、任務(wù)監(jiān)察、任務(wù)查詢。在績效考評下被分為績效計劃、績效任務(wù)、績效考評、績效溝通、績效應(yīng)用。在崗責體系下分為崗責體系維護、崗則體系查詢。系統(tǒng)有效的將個人的工作全面統(tǒng)一到組織目標中。
　　系統(tǒng)運行結(jié)果表明，系統(tǒng)較好的滿足了奎屯國稅局個人績效考核在管