處級領導干部工作壓力源量表的編制.pdf

1、目的：
　　 (1)編制處級領導干部工作壓力源量表并對其信效度進行檢驗;
　　 (2)探究處級領導干部工作壓力和心理健康的現(xiàn)狀以及兩者的關系。
　　 方法：通過文獻檢索、問卷調查、訪談、專家評定等過程，建立處級領導干部工作壓力源量表的理論構架和條目內容，再采用項目分析、探索性因素分析對量表結構進行探究。形成正式量表后以500名處級領導干部為被試進行施測，采用Cronbach'sα系數(shù)、分半信度系數(shù)來檢驗量表的信度

2、，采用內容效度、結構效度及效標效度來檢驗量表的效度，并對量表的結構進行驗證性因素分析。
　　 結果：
　　 (1)探索性因素分析確定6因素結構，分別為工作職責、上級領導、工作性質、人情問題、家庭支持以及完美傾向，方差貢獻率66.496％。驗證性因素分析結果基本符合心理測量學的要求;
　　 (2)信度檢驗結果:全量表Cronbach'sα系數(shù)為0.966，分半信度系數(shù)為0.926。6個分量表的Cronbach'sα

3、系數(shù)分別為0.923、0.889、0.854、0.886、0.806、0.852;
　　 (3)效標效度檢驗結果:處級領導干部工作壓力源量表各維度與SCL-90得分均成顯著正相關;
　　 (4)差異分析結果:處級領導干部工作壓力在性別、學歷上存在顯著差異，在黨派上不存在顯著差異;
　　 (5)回歸分析結果:上級領導、工作職責、家庭支持、完美傾向依次進入回歸方程(F=30.339，P＜0.001，R2=48％)。<