醫(yī)生工作壓力源量表的初步編制及應(yīng)用.pdf

1、山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文醫(yī)生工作壓力源量表的初步編制及應(yīng)用姓名：王仁鴻申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：高峰強(qiáng)20070529山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文醫(yī)生工作壓力源量表的初步編制及應(yīng)用中文摘要隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革，醫(yī)療市場風(fēng)云變幻。舉證責(zé)任倒置制度的實(shí)施，人們法制觀念的加強(qiáng)，患者和社會對醫(yī)生的期望值增高，醫(yī)患矛盾逐漸加劇，而國家對醫(yī)生的各項保障機(jī)制卻不盡完善，醫(yī)生從事的又是與人的健康及生命密切相關(guān)的高技術(shù)性、

2、高風(fēng)險性、高探索性的工作，因而當(dāng)代醫(yī)生處在巨大的壓力之下。許多研究表明：工作上的持久壓力會導(dǎo)致職業(yè)倦怠，由此不僅會影響醫(yī)生的身心健康，引起工作者消極行為增多，例如行為沖動，遲到曠工、操作不當(dāng)、改行等，而且會導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量和效率的降低，進(jìn)而影響到患者的利益和醫(yī)院的生存和發(fā)展。因此，研究醫(yī)生的工作壓力問題，對預(yù)防工作壓力產(chǎn)生的消極影響，有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。但目前國內(nèi)專門針對醫(yī)生工作壓力的研究數(shù)量少，深度不夠，亦未研制出較為成熟的醫(yī)生工作

3、壓力源測試工具，無法對醫(yī)生工作壓力進(jìn)行深入研究，由此可見，編制科學(xué)的、規(guī)范的醫(yī)生工作壓力源測量工具，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。本文旨在編制一套科學(xué)的、規(guī)范的醫(yī)生工作壓力源測量工具，對醫(yī)生的工作壓力狀況進(jìn)行調(diào)查研究，并對工作壓力源進(jìn)行因素分析。在查閱國內(nèi)外大量文獻(xiàn)資料和對醫(yī)生訪談、問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次預(yù)測和修訂，編制了一個由49個項目組成的“醫(yī)生工作壓力源量表”。統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明：l、區(qū)分度參與分析的高低兩組項目有顯著性差異，說明該

4、量表各個項目具有良好的區(qū)分度。2、量表效度(1)結(jié)構(gòu)效度：KMO值和巴萊特檢驗結(jié)果表明，數(shù)據(jù)呈較好的線性，適合進(jìn)行因素分析。抽取的7個因子(職稱晉升及聘任、政策法規(guī)與執(zhí)業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系、工作負(fù)荷、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)與管理、工作特性與自身能力)能夠解釋總變異的64603％，在結(jié)構(gòu)上反映了醫(yī)生工作壓力的主要來源，具有可解釋性。(2)內(nèi)容效度：總量表和分量表之間的相關(guān)關(guān)系較高。每個條目與量表總分、分量表都具有相關(guān)性。從量表的編制到最后的結(jié)果都表明