江蘇國有企業(yè)社會責任的價值保障機制研究.pdf

1、　　企業(yè)作為社會的經(jīng)濟細胞以及市場經(jīng)濟的主體，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)定位已經(jīng)從單純追求利潤的營利組織發(fā)展到履行社會責任的社會公民，承擔相對的社會責任已經(jīng)成為社會公眾對企業(yè)的基本要求。國有企業(yè)是我省社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中最主要的經(jīng)濟主體，對社會也有著很大的影響作用。國有企業(yè)擁有特殊的性質(zhì)和社會地位，決定了國有企業(yè)應該去履行社會責任，為實現(xiàn)其社會價值和推動社會進步發(fā)揮主導性表率作用。但仍存在著不少企業(yè)及其員工社會責任意識淡薄，缺乏

2、履行社會責任的自覺性問題。在十二五期間，江蘇國有企業(yè)應當大力提升社會責任意識，在政府的推動下，積極發(fā)揮主導地位和優(yōu)勢，構建企業(yè)社會責任的價值保障機制。
　　本文根據(jù)王遐見教授主持的2010年度江蘇高校哲學社會科學重點研究項目《基于社會責任的江蘇國有企業(yè)價值鏈優(yōu)化模式研究》(2010ZDIXM010)的計劃，參考國內(nèi)外企業(yè)社會責任的相關研究成果，并結合國有企業(yè)價值問題的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，從企業(yè)倫理學的視角，揭示江蘇國有企業(yè)存在社