國有企業(yè)社會責(zé)任生成及實現(xiàn).pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)以來出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個重要概念，也是構(gòu)建企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思路。在中國計劃經(jīng)濟(jì)時代，每個國有企業(yè)幾乎都是履行社會責(zé)任的典范，職工的生老病死全管，醫(yī)院、學(xué)校甚至公安局一應(yīng)俱全。那時的國有企業(yè)承擔(dān)著企業(yè)和政府的經(jīng)濟(jì)和社會的雙重職能，承擔(dān)著企業(yè)辦社會的重任，在經(jīng)濟(jì)、社會生活中無所不在卻又力不從心，影響和制約了國有企業(yè)的改革發(fā)展。改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)體制改革的一個重要目標(biāo)就是打破政企不

2、分的模式，剝離企業(yè)辦社會、進(jìn)行股份制改造。經(jīng)過20多年努力，國有企業(yè)逐步和政府劃清界限，社會職能逐漸剝離，逐利性日漸鮮明。但這個過程至今還沒有進(jìn)行得很徹底，其中，引人注目的是在國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)中就有15000多個社會機(jī)構(gòu)，企業(yè)每年要投入320億元的補(bǔ)貼。雖然國家倡導(dǎo)剝離國有企業(yè)社會職能，使企業(yè)“輕裝上陣”，但是，與此同時國有企業(yè)還必須承擔(dān)社會責(zé)任，對整個社會的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。文章分析了企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生背景和基本內(nèi)容，明確