某三甲醫(yī)院與浙江省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理工作環(huán)境常模的比較.pdf

1、目的：應(yīng)用“護(hù)理工作環(huán)境量表”，測(cè)量浙江省某三甲醫(yī)院護(hù)理工作環(huán)境，從“工作負(fù)荷”等九大維度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)改善護(hù)理工作環(huán)境的策略如方針政策、人力配備、系統(tǒng)支持、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、護(hù)理職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行探討。通過(guò)研究，幫助護(hù)理管理者系統(tǒng)地厘清護(hù)理工作環(huán)境現(xiàn)狀，認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作環(huán)境各影響因素之間的關(guān)系，不僅有助于護(hù)理工作環(huán)境的改善，更有利于保障護(hù)士的利益，從而促進(jìn)保障護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
　　 方法：采用護(hù)理工作環(huán)境調(diào)查問(wèn)卷對(duì)某三甲醫(yī)院938名護(hù)士

2、整群抽樣進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)采用描述性分析、方差分析。并將該數(shù)據(jù)結(jié)果與浙江省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理工作環(huán)境常模進(jìn)行比較，分析其異同性的意義。
　　 結(jié)果：該醫(yī)院的結(jié)果顯示，一些護(hù)理工作環(huán)境的薄弱方面函待改善如護(hù)士工作負(fù)荷大，認(rèn)可度低等。九大緯度按護(hù)士感知分值有低到高分別是：工作負(fù)荷、認(rèn)可度、權(quán)利保障、同伴凝聚、硬件資源、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)管理、自主性、系統(tǒng)維持。同時(shí)，該醫(yī)院與浙江省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理工作環(huán)境現(xiàn)狀比較結(jié)果顯示，在工作負(fù)荷、認(rèn)可度、權(quán)利保障、