遼寧省部分貧困縣醫(yī)院醫(yī)療資源配置情況的調(diào)查及研究.pdf

1、目的:
　　 通過對遼寧省貧困地區(qū)縣醫(yī)院醫(yī)療資源配置狀況、醫(yī)院經(jīng)營現(xiàn)狀等方面的分析，以期發(fā)現(xiàn)存在的問題，探討各種可能原因，尋求醫(yī)療資源合理配置和良性運(yùn)行的對策，為遼寧省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提出可行性建議，為促進(jìn)和完善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)提供參考依據(jù)。
　　 方法:
　　 1．抽樣調(diào)查法：根據(jù)《國家八七扶貧計(jì)劃》所確定的遼寧省9個(gè)國家重點(diǎn)扶持貧困縣名單中，隨機(jī)選取了3個(gè)做為樣本縣醫(yī)院。
　　 2．

2、問卷調(diào)查法：本文的基本數(shù)據(jù)采用問卷調(diào)查法，包括樣本醫(yī)院的人員、設(shè)備、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)量等信息。
　　 3．深入訪談法：對樣本醫(yī)院的不同利益相關(guān)者進(jìn)行了深入訪談，了解醫(yī)院的運(yùn)行機(jī)制、管理體制以及運(yùn)行過程中存在的主要問題和建議。
　　 4．文獻(xiàn)檢索法：廣泛查閱相關(guān)論文、專著，以及衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表材料。
　　 結(jié)果:
　　 衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷、職稱構(gòu)成極不協(xié)調(diào)，普遍存在低學(xué)歷、低職稱者占絕對比例，而高學(xué)歷、高

3、職稱的卻寥寥無幾，衛(wèi)生技術(shù)人員質(zhì)量不高。醫(yī)生中，本科以上學(xué)歷人員僅占41.2％，而且，還缺乏碩士及以上的高學(xué)歷人員。
　　 2009年遼寧省貧困縣醫(yī)院的一般醫(yī)療設(shè)備配置情況良好，基本設(shè)備普及率高，醫(yī)院的設(shè)備總數(shù)以及大型設(shè)備擁有量都有顯著增加，10-50萬元的設(shè)備數(shù)增長最為顯著。醫(yī)院的固定資產(chǎn)呈增長趨勢，且在總資產(chǎn)中所占的比例也逐年增大。
　　 醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作量呈較大上升趨勢，2001-2009年期間，遼寧省貧困縣醫(yī)院的收

4、入逐年增加，年平均增長率為17.28％。同時(shí)業(yè)務(wù)支出也逐年增加。2009年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)院總收入和總支出的差額由虧損轉(zhuǎn)為略有盈余，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)狀況改善明顯，運(yùn)營機(jī)制向良性發(fā)展。
　　 結(jié)論:
　　 通過分析研究表明，人才缺乏是制約遼寧省貧困縣醫(yī)院發(fā)展的重要原因。衛(wèi)生人力資源整體素質(zhì)不高，配置結(jié)構(gòu)不合理，尤其是在學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)上，普遍存在著中低學(xué)歷和中低職稱者占絕大部分，而高學(xué)歷高職稱的高素質(zhì)人才嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象。盡