大學(xué)生組織忠誠觀的實證研究.pdf

1、大學(xué)生是未來社會的支柱和希望，是社會價值觀念中具有超前性和先導(dǎo)性的價值群體，大學(xué)生的價值觀念既是社會價值觀念變遷的一種敏感的折射，同時，也是社會變遷的縮影。國內(nèi)許多專家都對大學(xué)生價值觀的概念、結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀、培養(yǎng)對策等方面進行了深入研究，然而對大學(xué)生的組織忠誠觀及其與人格的研究比較罕見，國內(nèi)對價值觀、忠誠度的研究明顯滯后于國外國家。本研究針對我國大學(xué)生的實際情況，編制出了有較高信度和效度的“大學(xué)生組織忠誠觀調(diào)查問卷”，并應(yīng)用該問卷對重慶高校

2、330名學(xué)生進行問卷調(diào)查以探討大學(xué)生組織忠誠觀及其與人格的關(guān)系。
　　 研究結(jié)論如下：
　　 ①大學(xué)生的組織忠誠觀是二維度結(jié)構(gòu)，主要由組織忠誠目標、組織忠誠手段兩個二階因子和滿足生存需要目標、滿足交往需要目標、滿足成就需要目標、企業(yè)認同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進取、組織貢獻七個一階因子構(gòu)成。
　　 ②大學(xué)生在滿足交往需要的目標取向上的評分最高，滿足生存需要的目標取向評分最低；女大學(xué)生在價值目標和價值手段分問卷上的得分都較

3、高于男大學(xué)生；不同年級的大學(xué)生在組織忠誠手段的組織認同、人際協(xié)調(diào)取向上存在顯著性差異；不同文理科的大學(xué)生在價值目標的滿足交往需要取向和價值手段的組織認同、人際協(xié)調(diào)取向上存在顯著性差異；不同學(xué)習(xí)成績的大學(xué)生在組織忠誠手段的組織認同取向上存在顯著性差異；不同家庭經(jīng)濟狀況的大學(xué)生在組織忠誠價值目標的滿足生存需要、滿足交往需要、滿足成就需要各取向以及在組織忠誠手段的組織認同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進取各取向上存在顯著性差異。
　　 ③總體上價值

4、觀各個因素與人格各個具體維度來看有一定的相關(guān)；人格的勤勉正直性、情緒敏感性、開放性和外向性維度對敬業(yè)進取取向因子有極其顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性和外向性維度對滿足交往需要目標取向有極其顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性、外向性和勤勉正直性維度對組織認同取向因子有非常顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性和外向性維度對人際協(xié)調(diào)取向因子有顯著的回歸效應(yīng)，人格的外向性、親和性和勤勉正直性維度對組織貢獻取向因子有顯著的回歸效應(yīng)，人格的親和性維度對